摘要：
猎头为何不看学历？优秀人才不以学历论成就！本文通过解释人才招聘中学历的作用、学历与实际能力的关系、大型企业对学历的重视以及学历歧视的弊端来阐述猎头为何不看学历，为人才招聘提出更加全面和科学的标准。
一、学历不一定代表实际能力
学历对于人才招聘的作用是有一定的帮助，但是并不是全部。有些人可能没有好的学历，但是实际工作能力却很突出，这也是为什么猎头在人才招聘时会更多地关注应聘者的经验和能力。 BSG（Boyd Specialty），一个美国网络安全公司首席执行官John Funge表示，“学历越高，他们越难与人良好地协作。聘用更高学历人才是错误的想法”。因为这些人可能习惯于按照书本规范来找寻答案。但在真实的市场灵活应用时，却会缺乏主动性。因此，一个高学历的人不一定就等同于拥有高能力。相反在向大学生征聘营销行业工作人才中非常普遍的招聘套路就是，我们不看学历，关键看你的文案能力。
二、大公司的学历盲目信仰的结果
虽然大部分大型企业会要求应聘者具备相应学历背景，认为他们比没有学位的员工更有价值，但是有时这样的举措并不能得到预期的效果，甚至会限制了公司的整体表现。美国金世纪投资有限公司（Century Gold）投资总监张罗斯表示，在寻找金融人才时，他们并不会过于关心应聘者的学历，他们关注的是应聘人员实际经验和能力。胡润百富往往会选择有实际业务经验的专业人士，而非仅仅看重学位。
因此，即便是在大公司中，谨慎使用学历的标准也万分必要。考虑到个体经验和能力的加权因素，而不是单单看学历是否符合要求。
三、学历歧视的弊端
学历歧视是比较普遍的现象，它产生的原因是招聘人员对于所需人才的要求存在片面倾向。当招聘人员过分迷信学历时，就出现了可能招聘上了学历虚胖纸老虎。我们要避免对于某些特殊工种的学历要求过高。例如，对于某些手艺人才或是技术能力方面突出的人才，学历并不能代表很多问题。
因此，合理适度的看待学历，才是更加科学和适用的招聘标准，对于应聘者的实际能力也是一种更加有效的考核方式。
四、实际能力是衡量人才的主要标准
应聘表现和实际工作能力是决定雇用该员工的最终依据，这也是为什么猎头在人才招聘中关注应聘者的经验和能力更多一些的原因。所以有时我们可能会看到一些能力很强的人并没有很好的学历背景。这个在很多小企业的应聘面试中尤为普遍。因为小企业可能对于应聘者的学历并不那么关注，而在能力上有更高的考虑。
因此，猎头的原则也是尽可能地以能力为标准进行招聘。在这种情况下，猎头会更多地考察应聘者的实际能力并给出相应的评价，招聘出最合适的人才。
结论：
综上所述，猎头并不一定会完全依照应聘者的学历来进行招聘，而是会注重应聘者的实际能力和经验。考虑到学历在招聘中的作用是有限的，并不能代表所有东西。因此，合理看待学历成为更加科学和适用的招聘标准。从而更好地优化人才招聘流程，吸引更多的优秀人才加入各行各业的工作中，帮助企业取得更好的效益。
关键词：猎头，学历，实际能力，人才招聘
