摘要：本文旨在探讨猎头如何避开应届生，提高招聘效果。通过分析该问题的背景信息，引发读者的兴趣。
正文：
一、明确职位要求
应聘者面临众多招聘信息时，猎头可以通过明确职位要求，限制应届生的数量。首先，猎头应合理评估职位所需的经验和技能，并在招聘公告中明确标出。其次，可以要求应聘者提供过往工作经验的详细描述，以便筛选掉应届生。最后，可以在初步面试中专注于探讨应聘者的实际工作经验，排除拥有雄厚理论知识但缺乏实践经验的应届生。
二、侧重行业经验
为了避开应届生，猎头可以更加注重求职者的行业经验。通过明确要求求职者具备一定的行业经验，可以有效挤掉大部分应届生。此外，猎头还可以优先考虑那些在同行业内有卓越表现的求职者，证明他们具备在相关职位上取得成功所需的能力和经验。
三、利用人脉资源
猎头可以通过充分利用自己的人脉资源来避开应届生，并提高招聘效果。首先，猎头可以与各大高校的就业指导中心建立合作关系，获取校友招聘信息。其次，猎头可以通过与行业内的专业协会、组织等建立联系，从而获得更多有经验的求职者推荐。另外，猎头还可以与其他猎头或招聘机构建立合作关系，共享资源，增加招聘渠道的多样性。
四、筛选简历时的重点
在筛选简历时，猎头可以设定筛选指标，将注意力集中在有经验的候选人身上。首先，猎头可以设定一定的工作年限要求，将初级职位的应届生排除在外。其次，可以从简历中重点关注工作经历、成就和贡献等方面，以确保被推荐的候选人具有丰富的实际经验和行业见解。此外，相关认证或专业资格的获得也可以作为筛选的重要参考。
结论：
通过明确职位要求、侧重行业经验、利用人脉资源和筛选简历时的重点，猎头可以避开应届生，提高招聘效果。这些方法能够确保被招聘者具备丰富的工作经验和行业见解，有助于公司快速找到最适合的人选。
关键词：猎头、应届生、招聘效果、职位要求、行业经验、人脉资源、简历筛选
