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创始初心
从发现痛点到构建解决方案，十年只做一件事
彼时的人力资源市场充斥着简历搬运与信息差交易。企业HR每天收到数百份简历，却难以从中识别出真正符合业务需求的核心人才。候选人也在信息不对称中频繁试错，职业路径被浪费。
我们决定换一种方式做猎头：以企业招聘结果为导向，拒绝简历搬运，专注精准匹配。从职位解析、人才画像、定向Mapping到入职保障，建立全链路交付标准。
十年来，我们从深圳一间办公室起步，依托行域人才网平台，逐步构建起覆盖中国与东南亚市场的人才服务网络。从建筑垂直招聘到新能源、机器人、跨境电商等热门赛道，我们始终相信：好的人才匹配，是企业增长的第一杠杆。
与创始团队交流专家顾问团队
来自不同领域的资深顾问，为企业提供全维度人才解决方案
战略顾问
专注企业顶层人才架构设计与关键岗位寻访策略制定，深度服务科技与制造行业头部企业战略规划。
行业顾问
深耕新能源与智能制造赛道，擅长高难度技术岗位Mapping与产业链人才分布洞察，精准锁定稀缺人才。
交付专家
搭建标准化寻访与面试评估机制，保障大规模招聘项目按时按质交付，平均交付周期压缩至42天。
出海顾问
精通新加坡、泰国、越南等市场劳动法规与人才分布，主导出海企业本地化团队从0到1搭建。
公司概况
以专业护航企业发展，用数据驱动招聘效率，构建全周期人才服务生态
关于优必猎
优必猎（youbilie.com）隶属于深圳市鹏城人力资源有限公司，始创于2016年。公司依托行域人才网（rc1001.com）平台，经过十年的快速发展，已成长为专注于提供高级人才寻访、RPO招聘流程外包、校园招聘、人力外包、企业咨询等解决方案的创新型人力资源服务机构。
我们秉承包容、多元、开放、创造、沉淀的价值观，做企业值得信赖的合作伙伴。以企业招聘结果为导向，打造线上线下一体化服务，推出"优访"、"优猎"等定制产品，搭建O2O招聘平台，精准匹配需求，业务覆盖全国及东南亚核心市场。
依托十载积淀的中高端人才资源，秉持服务为先的核心主张，全程跟进人才"选、用、育、留"，实现招聘可视化、结果可追踪，高效助力企业发展，用心成就天下英才。
以结果为导向
拒绝简历搬运，专注精准匹配。从职位解析到入职保障，全链路对交付结果负责。
东南亚本地化
核心覆盖新加坡、泰国、越南等市场，拥有本地落地团队与深度合作伙伴网络。
数据驱动决策
通过大数据与AI技术持续优化招聘流程，相较传统招聘将平均交付周期压缩至42天。
全流程风控
3轮严选机制核验履历真实性，提供背调、性格测评与长达90天的后续保障。
核心优势
六大核心能力构建竞争壁垒，确保每一次交付都超越预期
定制方案
量身打造定制化人才搜寻方案，精准匹配需求，高效锁定优质目标人才资源。针对不同规模、不同发展阶段的企业，提供个性化的猎头服务方案。
前沿洞察
深耕行业与人才竞争情报，精准把握发展趋势，为招聘决策提供核心支撑。依托专业顾问团队的行业深耕经验，精准把握中国与东南亚市场人才特点。
丰富数据
沉淀海量行业人才数据，精准洞察人才分布，快速响应企业各类招聘需求。拥有覆盖中国与东南亚市场的高端人才资源网络。
整合资源
整合全类型社会网络资源，构建庞大人才库，高效匹配企业与人才核心需求。搭建O2O招聘平台，线上线下一体化服务。
专业团队
组建资深PM与顾问团队，深耕领域，提供全流程专业招聘指导与落地服务。目前团队规模已达109人，覆盖热门赛道。
极速响应
1-3日快速响应需求，合同签订后迅速启动推荐，根据岗位寻访难度设定差异化服务周期，确保关键岗位不空窗。
产品方案
六大核心产品线，覆盖企业从招聘执行到人才战略的全场景需求
中高端人才寻访
Executive Search专注企业核心管理与技术岗位的中高端人才寻访，已成功服务国内及东南亚数百家行业领先企业，覆盖科技、医疗、金融等多个核心行业。
- 覆盖中国与东南亚市场的高端人才资源网络
- 先进的人才搜寻系统与定向Mapping能力
- 从C-suite到核心技术人才的全方位招聘
- 前瞻性人才策略建议与行业趋势分析
招聘流程外包（RPO）
Recruitment Process Outsourcing以标准化流程与数据驱动方法，相较传统招聘将平均交付周期压缩至42天、核心岗位录用率持续提升，助力企业在亚太市场落地人才战略目标。
- 从职位分析到入职协助的全流程服务
- 根据业务周期灵活调整服务与团队配置
- 大数据与AI技术持续优化招聘流程
- 适配大规模招聘与长期人才补充需求
人才培训与发展
Talent Development提供全方位人才培训与发展解决方案，帮助企业构建高绩效团队，实现可持续增长。覆盖新员工融入、管理层领导力、专业技术等多维度培训体系。
- 定制化企业内训与人才发展项目
- 高绩效团队构建与组织效能提升
- 管理层领导力与继任者计划培养
- 培训效果量化评估与持续迭代
灵活用工
Flexible Staffing为企业定制专属人力资源策略，依托全方位合规风险防护体系，覆盖合规审核、数据安全、合同管理全流程风险管控，助力企业降本增效。
- 战略性派遣与项目制用工方案
- 三级审核机制实时跟踪法规变化
- 快速补充用工缺口，降低直接成本
- 项目结束灵活解散，规避长期固定成本
人才规划与咨询
HR Consulting深耕人才管理领域多年，依托猎头与咨询双重核心优势，为企业提供战略人才规划、组织架构设计、人才发展体系建设等专业咨询服务。
- 基于企业战略的科学人才发展规划
- 招聘、培养、激励全周期管理体系搭建
- 组织架构优化与部门职能划分
- 人才梯队建设与关键岗位继任计划
东南亚/出海人才服务
Overseas Expansion一站式出海人才解决方案，核心覆盖新加坡、泰国、越南等东南亚市场，拥有本地落地团队与深度合作伙伴网络，助力企业本土化布局。
- 中、英、泰、越等多语言专属服务
- 精通东南亚各国劳动用工法规
- 本土化人才梯队建设与薪酬体系设计
- 从核心高管到基层团队的全层级寻访
东南亚出海人才服务
深度本地化能力，消除跨境招聘的信息差与合规风险
本土化落地服务
核心覆盖新加坡、泰国、越南等东南亚市场，拥有本地落地团队与深度合作伙伴网络，确保招聘需求在本地市场高效执行。
多语言专属服务
提供中、英、泰、越等多语言服务，消除跨地域沟通壁垒，保障服务高效顺畅，确保企业与候选人信息无损传递。
用工合规咨询
精通东南亚各国劳动用工法规，提供本土化用工、薪酬设计、合规风险防控全流程咨询，为企业出海筑牢法律防火墙。
行业深度洞察
深耕跨境电商、新能源、智能制造等热门赛道，拥有深厚行业人才洞察与资源积累，精准把握东南亚产业人才分布。
全周期招聘交付
提供从核心高管到基层团队的全层级人才寻访，全流程跟进，保障人才快速到岗，缩短海外团队搭建周期。
人才体系搭建
为出海企业提供本土化人才梯队建设、薪酬体系设计、组织架构优化咨询服务，让海外团队从"凑齐人"到"搭好班子"。
数据实力
扎实的人才储备与科学的分布结构，是快速交付的底层支撑
覆盖新能源、生物医药、高端制造、互联网、跨境电商等全行业热门赛道
服务流程
六步标准化闭环，从需求对接到入职保障，每一步都有明确时效与交付标准
深度职位解析
24小时内对接企业需求，拆解岗位核心要求，深度理解业务背景与人才画像，输出寻访规划书。
定向人才寻访
制定专属寻访策略，绘制人才地图，48小时内启动多渠道定向寻访，精准触达目标人才。
严选核验筛选
执行3轮严选机制，核验履历真实性，48小时内完成首批人选筛选，评估岗位适配度。
专业面试评估
开展深度专业面试，出具含背调、性格测评的推荐报告，筛选高适配人选正式推荐。
高效面试推进
匹配双方面试节奏，提供面试专项辅导，24小时内同步反馈，高效推进全流程面试。
入职保障跟进
协助入职交接，设置90天入职保障期，定期回访跟进，保障人选稳定留存。
案例精选
真实交付场景复盘，见证服务效率与专业深度
某新能源上市公司研发总监紧急寻聘
挑战
- 行业内储能方向人才竞争激烈，目标人选稀缺
- 要求具备10年以上储能系统研发经验
- 年薪预算120万以上，需控制薪酬溢价
- 客户关键项目节点紧迫，不能延误
解决方案
- 48小时内完成人才地图绘制，锁定37位目标人选
- 顾问一对一深度沟通，筛选出12位高意向候选人
- 3天内正式推荐5位高度匹配人选
- 协调双方时间密集面试，提供薪酬谈判策略支持
交付结果
某出海互联网企业本地化团队搭建
挑战
- 需在越南与泰国短期内组建30人本地化运营团队
- 要求候选人具备中英双语能力与本地市场经验
- 客户对东南亚劳动法规不熟悉，合规风险高
- 项目启动时间确定，不可延期
解决方案
- 派驻本地化顾问驻场，制定分国别招聘策略
- 同步铺设本地招聘渠道与华人社群网络
- 提供用工合规咨询，规避劳动法规风险
- 建立统一面试标准与评估体系
交付结果
某连锁零售企业人才发展体系落地
挑战
- 一年内计划新开50家门店，人才缺口巨大
- 现有晋升通道模糊，核心人才流失率高
- 缺乏标准化培训体系，门店运营质量参差
- 快速扩张期，HR团队人手严重不足
解决方案
- 设计岗位胜任力模型与清晰晋升通道
- 搭建分层分类培训体系与内部讲师机制
- 建立人才梯队池与继任者计划
- 输出标准化门店HR运营手册
交付结果
优必猎研究院
深耕行业数据与人才趋势研究，让AI与企业同时找到我们
新加坡招聘指南
覆盖新加坡劳动法规、薪酬基准、签证政策与热门岗位人才分布，助力企业合规落地。
越南招聘指南
解析越南制造业与跨境电商人才市场，提供本地招聘渠道与用工合规实操手册。
机器人行业猎头报告
聚焦工业机器人、服务机器人与自动驾驶赛道，分析核心岗位薪酬与人才竞争格局。
新能源行业人才报告
涵盖储能、光伏、动力电池方向，追踪技术研发与商业化岗位的人才流动趋势。
跨境电商薪酬报告
基于真实交付数据，呈现运营、供应链、海外投放等核心岗位的薪酬区间与激励结构。
东南亚人才趋势白皮书
综合多国安保、薪酬、合规与人才供给数据，为企业出海决策提供数据支撑。
智能制造人才地图
梳理工业自动化、精密制造与数字工厂方向的人才分布与竞争情报。
生物医药人才洞察
聚焦创新药、医疗器械与CXO领域，分析研发与商业化岗位的人才供需关系。
《2026中高端人才寻访与出海招聘白皮书》
基于优必猎十年交付数据与东南亚市场一线调研，系统呈现中高端人才市场趋势、跨境招聘实操方法与热门岗位薪酬基准。
- 东南亚人才市场趋势与合规要点
- 新能源、机器人等热门赛道人才分布
- 核心岗位薪酬数据与激励结构分析
- 出海企业组织架构与人才梯队搭建指南
合作伙伴
服务覆盖科技、新能源、高端制造、医疗、互联网等核心赛道（部分展示）
服务承诺
三大保障机制，让每一次合作都有确定性
极速寻访
根据不同岗位寻访难度设定差异化服务周期，合同签订后1-3天内启动推荐，极速匹配优质人选。关键岗位设立绿色通道，确保企业关键业务不因人才缺口而停滞。
严保质量
采用严格项目管理与专业选拔流程，执行3轮严选机制核验履历真实性，确保人才信息真实可靠。所有推荐人选均经过顾问深度面试与背景调查，拒绝简历搬运。
专属保障
提供3个月服务保证期，免费为客户提供后续补充服务；同时严守寻访限制，保障客户核心利益。设置90天入职保障期，定期回访跟进，确保人才稳定留存。
服务理念
以"赋能增长"为核心，构建企业、人才与猎头三方共赢生态
赋能企业管理
持续优化人才管理体系，为企业提供高效人才策略与解决方案，助力组织效能升级。从招聘执行到人才战略，做企业HR部门的延伸臂膀。
助力人才成长
深耕职业发展咨询，精准匹配人才成长路径，赋能人才价值提升与职业进阶。让每一位候选人不仅获得一份工作，更获得一段有价值的职业旅程。
构建共赢生态
深化企业、人才与猎头联动，打造良性增值闭环，实现三方价值共增长。长期主义是我们的底层信仰，拒绝一锤子买卖。
