为企业打造核心竞争力的人才战略伙伴
专业 · 高效 · 精准的一体化人力资源解决方案
优必猎（UBHunt）是资质参谋旗下专业人力资源服务品牌，专注于为20-5000+人规模的企业提供高端猎头招聘、 灵活用工、招聘流程外包等一体化服务。覆盖中国境内及东南亚地区，深耕科技、金融、制造、零售消费等核心行业， 为您的企业发展提供强有力的人才支撑。
专业服务保障
Professional Service Guarantee
快速响应
24小时内响应需求，72小时提供初步方案
精准匹配
AI算法+专业顾问，95%匹配成功率
质量保障
3-12个月免费替换，98%试用期通过率
全规模企业服务覆盖
从初创企业到成长型公司，提供匹配企业发展阶段的定制化人力资源解决方案
20-50人
初创期企业
核心团队搭建
基础制度建立
51-200人
成长期企业
组织架构优化
管理体系完善
201-500人
发展期企业
人才体系建设
文化价值塑造
501-1000人
扩张期企业
战略人才规划
组织能力升级
1000+人
成熟期企业
精细化管理
持续优化提升
深耕重点行业领域
基于多年行业积累，在科技、金融、制造、消费等12+个重点领域建立专业人才网络
科技创新
Technology & Innovation
人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿技术领域的核心人才
金融服务
Financial Services
银行、证券、保险、基金等领域的高级管理和专业技术人才
智能制造
Smart Manufacturing
工业4.0、智能制造、新能源等制造业转型升级人才
消费零售
Consumer & Retail
新零售、电商、快消品等消费领域的数字化转型人才
生物医药
Biotechnology
生物技术、医疗器械、药物研发等医疗健康领域人才
新能源环保
Clean Energy
太阳能、风能、储能等清洁能源和环境保护人才
核心咨询服务领域
基于深厚的行业洞察和丰富的实践经验，为企业提供全方位的人力资源专业咨询服务
人力资源战略规划
HR Strategic Planning
基于企业战略目标，制定人力资源发展规划，包括人才需求预测、组织能力建设、 人力资源投资回报分析等，确保人力资源战略与业务战略高度协同。
- 人才需求分析与预测
- 组织能力评估与规划
- 人力资源投资分析
- 战略实施路径设计
组织架构设计优化
Organizational Design
通过科学的组织诊断和设计方法，帮助企业构建高效的组织架构， 优化部门设置、职能分工、汇报关系，提升组织运营效率和协作能力。
- 组织诊断与评估
- 组织架构重新设计
- 职责权限重新界定
- 组织变革管理
绩效管理体系建设
Performance Management
设计科学合理的绩效考核体系，建立绩效目标设定、过程监控、结果评估、 反馈改进的闭环管理机制，激发员工潜能，驱动组织高效运营。
- 绩效指标体系设计
- 考核流程标准化
- 绩效改进机制
- 激励机制设计
人才发展体系设计
Talent Development
构建完整的人才培养和发展体系，包括能力素质模型、培训体系、 职业发展通道、继任者计划等，全面提升组织人才竞争力。
- 能力素质模型构建
- 培训体系设计
- 职业发展通道
- 继任者规划
成功案例展示
精选来自各行业领军企业的真实咨询项目案例，展示我们的专业实力和价值创造
某知名电商平台企业
电商行业 · 组织架构优化咨询
挑战
企业快速发展过程中，原有组织架构已无法支撑业务扩张，部门职责不清，管理效率低下。
解决方案
- 重新梳理组织架构和部门职能
- 优化管理层级和汇报关系
- 建立岗位说明书和绩效考核体系
- 设计人才培养和晋升通道
成果
某软件开发公司
软件行业 · 人才发展体系建设
挑战
技术人员流失率高，缺乏系统的人才培养机制，员工职业发展路径不清晰，影响团队稳定性。
解决方案
- 设计技术和管理双通道发展路径
- 建立技能等级评估体系
- 完善内部培训和学习机制
- 优化薪酬激励和股权激励方案
成果
某新能源科技公司
新能源 · 快速发展期HR体系建设
挑战
企业快速发展，人员增长迅速，缺乏完善的人力资源管理制度，急需建立规范化的HR体系。
解决方案
- 建立完善的招聘和入职体系
- 设计标准化的绩效考核制度
- 构建薪酬福利管理体系
- 完善员工培训和发展机制
成果
某领先生物医药企业
生物医药 · 研发人才激励体系设计
挑战
核心研发人才流失严重，现有激励机制无法满足科研人员需求，影响公司创新能力和竞争力。
解决方案
- 设计基于创新贡献的激励体系
- 建立多元化的科研人才发展通道
- 构建项目制的团队协作机制
- 完善知识产权分享和保护机制
成果
某大型智能制造集团
智能制造 · 数字化工厂人才转型
挑战
传统制造业向智能制造转型，大量一线员工需要技能升级，管理层需要数字化思维转变。
解决方案
- 制定数字化转型人才发展战略
- 设计分层分类的技能提升方案
- 建立数字化学习和认证体系
- 构建内部人才流动和转岗机制
成果
某国际连锁零售集团
零售消费 · 全渠道零售人才体系
挑战
线上线下融合的全渠道零售模式对人才能力提出新要求，需要建设复合型零售人才队伍。
解决方案
- 设计全渠道零售人才能力模型
- 建立线上线下一体化培训体系
- 构建基于业绩的激励和晋升机制
- 完善客户服务和数据分析能力建设
成果
专业服务方法论
基于8年实践沉淀的"4D"专业服务方法论，确保每个项目的专业性和成功率
Discovery - 深度发现
通过深度访谈、组织诊断、文化评估等方式，全面了解企业背景、战略目标、组织现状和人才需求。
Design - 方案设计
基于发现阶段的洞察，设计个性化的人才解决方案，制定详细的实施计划和时间表。
Deliver - 精准交付
运用多元化寻访渠道和专业评估工具，快速锁定目标候选人，确保高质量的人才匹配。
Deploy - 成功入职
提供全程入职支持和后续跟踪服务，确保人才成功融入企业并发挥最佳效能。
我们的服务承诺
质量保证
严格的质量控制体系，确保交付成果的专业性和实用性
按时交付
合理的项目规划和进度管控，确保咨询项目按计划完成
个性定制
基于企业实际情况，提供量身定制的解决方案
持续支持
项目结束后提供持续的跟踪服务和专业支持
差异化服务优势
相比传统猎头服务，优必猎提供更专业、更高效、更贴心的一体化人力资源解决方案
| 服务特色 | 优必猎 UBHunt | 传统猎头公司 |
|---|---|---|
| 服务响应时间 | 24小时内响应，7天提供方案 | 通常需要1-2周 |
| 候选人质量 | 多维度评估，匹配度85%+ | 基础筛选，匹配度不稳定 |
| 行业专业度 | 12+重点行业深度覆盖 | 泛行业服务，专业度有限 |
| 服务保障 | 6个月质保期+ 持续跟踪 | 3个月保证期，后续支持有限 |
| 收费模式 | 阶段性收费，风险共担 | 预付费模式，风险转嫁 |
| 增值服务 | 组织诊断+ 人才战略咨询 | 单一招聘服务 |
核心竞争优势
专业认证团队
80%顾问持有人力资源专业认证，平均8年行业经验
广泛人才网络
覆盖中国及东南亚地区，拥有20万+中高端人才库
AI智能匹配
运用大数据和AI技术，提升人才匹配精准度
一体化服务
从人才招聘到组织咨询，提供全方位HR解决方案
创新方法论
结合传统咨询理论与前沿实践，提供创新解决方案
快速响应
24小时响应，7天出具初步方案，快速启动项目
效果跟踪
建立效果评估体系，持续跟踪咨询成果实现
区域优势
深耕中国及东南亚市场，了解本地化人才特点
详细服务对比
服务效果对比
咨询服务流程
标准化的服务流程，确保咨询项目高质量、高效率的交付
需求调研诊断
Requirement Analysis & Diagnosis
深入了解企业现状、业务目标和人力资源挑战， 通过访谈、问卷、数据分析等方式全面诊断组织现状， 识别关键问题和改进机会。
- 现状调研报告
- 问题诊断分析
- 需求评估建议
方案设计规划
Solution Design & Planning
基于诊断结果，结合行业最佳实践和企业实际情况， 设计符合企业特点的人力资源解决方案， 制定详细的实施计划和时间安排。
- 咨询解决方案
- 实施计划书
- 资源配置方案
实施推进辅导
Implementation & Coaching
协助企业推进方案实施，提供专业指导和培训， 帮助企业建立相关制度流程，培养内部人力资源管理能力， 确保方案落地执行。
- 制度流程文件
- 培训辅导服务
- 实施进度报告
效果评估优化
Effect Evaluation & Optimization
跟踪评估咨询项目实施效果，收集反馈意见， 分析关键指标变化，持续优化改进方案， 确保咨询价值的最大化实现。
- 效果评估报告
- 优化改进建议
- 后续支持服务
在线咨询预约
专业顾问将在24小时内与您联系，提供免费的初步咨询服务
联系方式
免费咨询包含：
- 企业人力资源现状评估
- 行业对标分析
- 初步改进建议
- 咨询方案概述
