摘要：随着大学毕业生的增加，应届生面临着竞争激烈的就业市场。此时，猎头的到来为应届生找到一份好工作提供了机会。本文将从建立网络、简历优化、通行证和职位匹配四个方面，详细阐述如何提高应届生被猎头找到的几率。
建立网络
1、参加职业展会和招聘会
通过参加职业展会和招聘会，应届生有机会结交更多的人，与猎头建立联系也更容易。要选择有行业猎头参与的招聘会，这样更有可能亲身与猎头接触。
2、在社交网络上建立联系
利用LinkedIn和其他社交媒体，建立个人品牌和专业网络，与猎头创建联系。在LinkedIn上建立专业和完善的个人资料，加入针对自己专业的小组，积极参与讨论，将自己的声音展示出来，增加关注度。
3、与校友建立联系
与校友建立联系，寻求他们的帮助和引荐也是一个不错的方法。因为校友群体中很可能有很多年轻人入职猎头公司或者已经成为有一定市场影响力的高管。他们的帮助不仅可以为应届生规划、猎头公司中推荐，也可以在后续发展中提供更多的自我提升机会。
简历优化
1、打造优质简历
应届生应该清楚指出自己背后的实力，让自己的简历在众多申请者中脱颖而出。清晰地展示自己的学历和职业技能，特别是有实际项目经验或者实习经验的经历，可以为自己加分。
2、保证关键词
在简历中保留与搜索职位相关的关键词，这些关键词可以被猎头检索到。并且简历的质量应该和职位的要求尽量匹配，这可以让自己在优秀候选人中脱颖而出。
3、避免错误
简历中不该出现的拼写错误、语法错误或格式错误是可以避免的。在简历中请注意，认真审查和编辑。
通行证
1、申请网站的通行证
许多招聘公司都有自己的网站和公司说明书。应届生可以从一些知名的招聘网站，例如猎聘网、智联招聘、Boss直聘等申请通行证，这也为猎头提供了机会找到更多的优秀候选人。
2、完善通行证的资料
完善个人资料并每天更新是非常重要的。一旦猎头从招聘网站上找到你，他们希望看到一个完整的个人简介。良好的个人资料、申请职位和工作机会的更新将增加与猎头的合作机会。如果应届生缺少财务或销售之类的经验，可以成为第一志愿，增加对新增职业的兴趣。
3、转发招聘信息，让更多人知道
对招聘信息进行转发，可以帮助人们更快地获得职位信息。将招聘信息转发在社交网络上，例如微信、朋友圈、QQ和微博等，让更多的人知道，也是为猎头提供更多的优秀人选。
职位匹配
1、申请真正感兴趣的职位
在职位申请上，更注重自己的兴趣点和长处，而不是被迫申请每个职位，这将对自己和猎头都是有利的。
2、了解公司和职位
通常，猎头会做更多的调查来确定每个职位和每个公司是否真正合适候选人。因此，对自己将申请的职位和公司进行更多的了解是必要的。这可以让应届生更全面地了解自己，从而更有效地帮助猎头找到符合要求的人选。
3、时刻准备
在招聘会、职业展会上，保持时刻准备，准备好自己的资料和发言，交流对职业的热忱和对特定职业的热情。这将帮助应届生积极参与对话和交流，并展示自己的技能和个性，让猎头注意到自己。
总结
与猎头建立联系需要建立自己的网络圈和完善的个人资料。简历优化也是一个主要的方面。必须有一个完整的通行证来增加自己与猎头的合作机会。最后，申请具有自己兴趣的职位、了解公司和职位，并始终准备好，可以帮助应届生被猎头找到。
