摘要：
猎头是一种专业的招聘服务机构，其通常会主动联系潜在的人才。这篇文章介绍了如何让猎头主动找上门，包括建立稳定的关系、增强品牌影响力、提供优质的人才资源和与猎头合作建立互惠互利的关系等方面。
一、建立稳定的关系
与猎头建立长期稳定的关系是让猎头主动找上门的重要因素之一。这是因为，熟悉您公司的猎头可能会更有动力为您提供更具有针对性的人才资源。所以，建立稳定的关系是非常重要的。
首先，您可以在业内进行社交活动和参加行业会议，这将有助于您结识更多的猎头。另外，还可以通过在人才招聘平台上发布公司招聘信息，吸引更多的优秀猎头来寻找人才。此外，您还可以利用社交媒体工具建立联系，如LinkedIn或微信等。
其次，您应该了解每个猎头的兴趣和关注点，根据其个人需求定制招聘需求。这样做可以增加交流的频率和准确度，并使您在猎头心中更有优先级。
最后，给予猎头反馈和支持也是加强关系的关键。在招聘流程中不断地给予猎头及时的反馈，尽可能优化招聘流程，并在获得成功时给与猎头恰当的奖励，这些都会对建立并保持稳定的关系有所帮助。
二、增强品牌影响力
要让猎头主动找上门，您的企业必须具备足够的吸引力和影响力。猎头通常会主动关注在业内有一定影响力和知名度的企业，这可以帮助招聘公司吸引高质量的猎头和人才。
多元化宣传策略是提升品牌影响力的关键。通过与行业机构进行合作，参与行业会议和活动，发表公共关系文章，保持对市场和业界的持续参与，可以提高公司品牌的知名度和影响力。此外，推动公司在人才晋升、培养和企业文化上开展相关活动，也有助于吸引优秀人才和猎头的关注。
另一种增强公司品牌影响力的方式是提供节目赞助、赞助获奖公益活动，持续投资以帮助社区成员们发展等活动，这通常可以被广泛地报道，提升企业的品牌影响力和知名度。
三、提供优质的人才资源
想要让猎头主动找上门，为其提供高质量并与其所关注需求相关的人才资源是不可或缺的。拥有一支高素质的人才队伍能够吸引猎头并使其更容易从您处获取人才资源。
要提供优质的人才资源，必须与员工建立良好、持久的关系，这可以通过提供强大的培训与发展计划，优秀的工资待遇和良好的工作环境来实现。此外，还可以利用公司内部推荐制度、分析竞争对手的招聘流程以及引入新的招聘技术等方式，优化招聘流程，并为猎头提供丰富的人才资源。
四、与猎头合作建立互惠互利的关系
和猎头建立和维护一个互惠共赢的合作关系，是让猎头主动找上门的最终步骤。猎头公司通常会与多个企业合作，为其提供招聘服务，并共享招聘管理和人才资源。
要建立互惠互利的关系，首先，需要与猎头代表谈话，并了解公司的需求和招聘计划。其次，需要在招聘流程中与猎头保持及时沟通，并给予必要的支持。最后，可以和猎头签署合作协议，规定猎头与企业之间相互承担的责任和义务。
结论：
让猎头主动找上门需要花费一定的时间和努力。但是通过建立稳定的关系、增强品牌影响力、提供优质的人才资源和与猎头合作建立互惠互利的关系等方式，您将能够更快地吸引并保留高素质的人才资源，从而大大提高公司的竞争力。
