摘要：本文将从4个方面介绍如何区分猎头和HR，通过简单解析帮助读者找到答案。首先，我们将介绍猎头和HR的定义和职责，然后比较他们在招聘方式、人才储备、薪资待遇以及专业能力方面的差异。最后，我们将总结并给出具体的结论。
正文：
一、定义和职责
猎头是专门为企业寻找高级人才的招聘顾问，其主要职责是与企业合作，根据企业需要寻找合适的高级管理人员或专业人才。猎头通常与企业进行全程招聘合作，负责寻找候选人、筛选简历、面试以及提供专业意见。
HR（人力资源）是企业内部的招聘团队，在公司内部负责招聘、培训、员工福利等人力资源管理方面的工作。HR的职责包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行薪资谈判以及员工培训等。
二、招聘方式
猎头通过主动寻找适合的候选人进行招聘，一般会与候选人进行面谈以了解其技能和适应能力。猎头一般采取更加主动的方式，积极主动地去接触潜在的高级人才。
相比之下，HR主要依赖于招聘网站、校园招聘和员工推荐等被动的方式来吸引候选人。HR更多地是根据候选人主动投递的简历进行筛选，然后面试合格的候选人。
三、人才储备
猎头会建立自己的人才储备库，收集并储存与企业需求相匹配的高级人才信息。这可以帮助猎头更好地理解市场情况和候选人的专业领域，同时也能更加迅速地为企业找到合适的候选人。
HR相对来说不太会专门建立人才储备库，而是根据企业需求和招聘计划进行招聘和面试。HR更关注现有的招聘需求，而非长期的人才储备。
四、薪资待遇
猎头与候选人进行专业的薪资谈判，并根据候选人的背景和市场情况提供有竞争力的薪资建议。猎头在考虑候选人的薪资福利时更加综合考虑，帮助候选人在薪资待遇上取得平衡。
HR一般按照企业的薪资策略和标准进行薪资谈判，相对来说更注重企业的利益和整体薪资结构的平衡。
五、专业能力
猎头需要具备深入了解各行业人才市场的能力，对不同行业的需求及候选人的背景有较为全面的了解，能够为企业提供专业的招聘咨询和建议。
HR需要具备专业的招聘、人力资源管理及法律法规等知识，懂得如何进行招聘广告的撰写、简历的筛选、面试的技巧以及薪资谈判的技能。
结论：通过以上4个方面的比较，我们可以清晰地区分猎头和HR。猎头以主动寻找高级人才为主，具备丰富的人脉资源和深入了解各行业的能力；而HR则更注重招聘过程管理、员工培训和企业内部绩效管理等方面的工作。在招聘方面，猎头更全面、主动，而HR更注重企业的内部人力资源管理与协调。
综上所述，了解猎头和HR的区别有助于求职者和企业更好地选择合适的招聘合作方式，从而提高招聘的质量和效率。
