摘要：
猎头招人佣金一直是招聘市场的重要组成部分，但如何计算猎头招人佣金却是很多人比较困惑的问题。本文将从四个方面对如何计算猎头招人佣金进行详细的阐述，并探讨其中的关键因素，以帮助读者全面了解猎头招人佣金的计算方法。
正文：
一、佣金计算比例
猎头服务机构为客户提供招聘服务，所收取的佣金一般是候选人年薪的一定比例。具体来说，佣金比例可以根据候选人的薪资水平而不同。如果候选人的薪资较低，则佣金比例可以在15%～20%之间；如果候选人的薪资较高，则佣金比例可以在25%～30%之间。当然，这些比例也可以根据市场需求和服务质量等因素而有所变化。
二、佣金计算基数
猎头服务机构收取的佣金基数是根据候选人目前的薪资水平而定的。如果候选人已经在职，那么猎头服务机构就需要了解他目前的薪资情况，然后按照合同规定的比例计算佣金。如果候选人处于无业状态，那么猎头服务机构往往会向客户提供一个大致范围，来帮助客户确定适当的薪资水平，并根据此薪资水平计算佣金。
三、佣金计算时机
猎头服务机构通常会在候选人接受客户的雇用邀请并正式上岗后，才会向客户收取佣金。如果候选人接受了客户的雇用邀请，但因为某些原因没有上岗，那么猎头服务机构通常不会收取佣金。此外，在一些行业中，猎头服务机构还会为客户提供一定期限的保证服务，如果候选人在这一期限内离职或者被解雇，猎头服务机构将提供免费重新招聘的服务。
四、佣金计算因素
猎头服务机构的佣金计算既要考虑候选人的薪资水平，也要考虑市场需求和服务质量等因素。因此，猎头服务机构的佣金计算也需要综合考虑以下因素：
1. 招聘岗位的难易程度和复杂度;
2. 猎头服务机构的专业度和口碑;
3. 行业和地域的竞争情况;
4. 市场需求和经济环境等因素。
结论：
猎头招人佣金的计算方法是个非常复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在招聘过程中，客户需要与猎头服务机构保持密切的沟通，以确保双方意见的一致性，并制定出合理的佣金计算方案。同时，客户还应尽可能地了解猎头服务机构的专业度和口碑，选择可靠的猎头服务机构，以确保招聘的成功。
关键词：猎头，招聘，佣金，计算方法
