摘要：
本文将探讨猎头找的工作试用期被开除后如何有效应对的问题。首先给出了背景信息，引起读者的兴趣。接下来，将从以下四个方面进行详细阐述：保持冷静和理智、寻找原因并吸取教训、重新制定职业规划、积极寻找下一份工作。在正文中，每个方面都将包含三个以上的自然段来详细解释观点，并引用相关研究和观点。
正文：
一、保持冷静和理智
保持冷静和理智是面对被开除后的首要任务。面对突如其来的消息，可能会产生各种消极情绪，如愤怒、失望和自责。然而，这些情绪并不能解决问题，反而会影响我们的决策能力和情绪稳定性。因此，首先应该冷静下来，并克制自己的情绪反应。同时，要意识到被开除并不代表个人能力的问题，很可能是由于公司战略调整、经济形势等外部因素所导致。通过客观分析和理智思考，才能找到有效应对的办法。
其次，需要寻找原因并吸取教训。
被开除后，要积极寻找原因，并从中吸取教训。这是一个重要的自我反省和成长的机会。可以从多个角度来审视自己的表现，如工作能力、沟通能力和适应能力等。在和上级或同事的交流中，可以了解到一些对自己不足之处。这些反馈能指导我们更好地提升自己，避免将同样的错误再次出现。此外，还可以向同行或专业人士寻求建议和指导，他们的经验和见识能为自己的职业发展提供指引。
再次，重新制定职业规划。
被开除后，需要重新审视自己的职业规划，并制定新的目标和计划。可能需要重新评估自己的能力和优势，确定适合自己的职业方向。可以对自己进行自我SWOT分析，找出自己的优势和劣势，从而选择适合自己的职业方向和行业。同时，建议积极参加培训课程，提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。此外，要学会接受新的挑战和机会，将开除作为一个重新开始的机会。
最后，积极寻找下一份工作。
在重新制定职业规划的基础上，要积极主动地寻找下一份工作。可以通过猎头公司、招聘网站、人脉关系等多种渠道来寻找工作机会。在寻找工作的过程中，要注意制作一份精美的简历和个人介绍，突出自己的优势和经验。同时，加强对求职技巧的学习和应用，如面试技巧、沟通能力和自我推销等。还可以利用社交媒体平台展示自己的专业素养和个人魅力，增加自己的曝光度和影响力。
结论：
面对猎头找的工作试用期被开除的情况，我们应该保持冷静和理智，寻找原因并吸取教训，重新制定职业规划，积极寻找下一份工作。被开除并不代表失败，而是一个重新开始的机会。通过积极应对和持续努力，我们可以找到更适合自己的职业机会，实现个人的职业目标。
关键词：猎头、工作试用期、被开除、应对、职业规划、求职技巧、简历
