摘要：本文将从四个方面阐述猎头与HR的区别：职责、招聘范围、选聘方式、专业程度和薪资水平等方面。探讨两者的不同之处，为读者提供更深入的了解。
一、职责
猎头是一家独立的招聘机构，拥有丰富的招聘经验和人脉资源，主要负责为客户寻找高级别、高薪资的人才。而HR则是公司内部人力资源管理部门的一员，主要职责是为公司找到符合岗位要求的人才，同时负责员工的培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等事宜。
由于职责的不同，猎头需要具备更强的市场洞察力和招聘技巧，而HR则需要具备更广泛的人力资源管理知识。
二、招聘范围
猎头主要招聘高级别、高薪资的人才，包括高管、技术专家等，通常是直接面向公司CEO或董事会寻找人才。而HR则负责招聘公司内部各个职位的员工，主要是从公司内部员工出发，广泛招聘符合机构需要的人才。
猎头与HR在招聘范围上的不同之处，导致他们选择人才的标准不同，猎头更注重人才的专业技能、经验、背景、学历等条件，HR更注重人才的团队合作精神、社交能力、严谨的工作态度等非技术能力。
三、选聘方式
猎头通常是由公司委托招聘高级人才，他们会根据公司的具体招聘需求，通过人脉或社交网络等方式筛选人才，并直接向公司推荐符合条件的人才，而HR则通过公司内部聘用渠道或者外部招聘网站等方式发布职位，面试并选拔最符合条件的人才。
从选聘方式上看，猎头和HR都寻求招聘最适合公司的候选人，但猎头更注重人际网络、人脉关系等，而HR更注重严格的自主招聘流程、选拔标准等。
四、专业程度和薪资水平
猎头从事专业人才招聘多年，有丰富的行业经验与知识背景，并为客户提供尽职尽责的服务。由于服务范围更加精细化，它们获取高级人才的竞争力也更强，所以他们的收费水平相对较高。
而HR主要负责公司内部职位的招聘、发展与管理，需要较全面的人才管理知识和技能，收费标准相对较低。
总结：
综上所述，猎头与HR的职责、招聘范围、选聘方式、专业程度和薪资水平存在较大的区别。虽然两者都是为公司寻找人才，但猎头更专注于寻找高级别、高薪资的人才，而 HR 更强调在公司内部聘用流程、管理制度等方面的规范性。根据公司的实际招聘需求，选择合适的招聘方式，会更有利于公司的发展。
