摘要：
猎头作为企业招聘高级人才的重要渠道之一，如何成功找到客户并选人成为了猎头们必须掌握的黄金技巧。本文从四个方面详细阐述了如何成功找到客户并选人，为读者提供了更多实用的技巧和策略。
一、客户关系的建立
客户关系的建立是猎头成功找到客户并选人的第一步。如何建立好客户关系呢？
1. 寻找切入点
首先需要明确自己的核心竞争力，确定自己的领域和擅长的行业。然后可以通过调查和了解行业市场信息，寻找与自己专业相关的企业，并寻找切入点。可以通过社交网络、行业论坛等途径联系对方，建立初步联系。
2.客户需求的了解
了解客户的需求是建立好客户关系的基础，通过开展深入的调研，可以了解客户的企业文化、业务特点、管理层面等细节，寻找客户的需求点，为下一步的选人打下基础。
3.专业知识和技能的提升
不断提升自身的专业知识和技能是建立客户关系的基础。在了解客户的同时，提供有价值的建议和解决方案，让客户感受到自己的专业能力，从而建立起长久的客户关系。
二、借力传销获取客户
借力传销是猎头找到客户并选人的有效途径之一。借力传销的核心思路在于有效传播自己的优势和价值，让客户口耳相传，从而获得更多的客户。
1. 充分利用社交媒体平台
社交媒体平台是借力传销的重要渠道，可以通过LinkedIn、微信等平台，建立自己的专业形象，展示专业知识和技能，提供高质量的内容，让客户通过自己的社交网络了解自己。
2. 参加行业的活动和会议
参加行业的活动和会议是借力传销的另一种方式，可以了解行业的最新动态，了解行业领袖，交流和建立联系。参加活动和会议可以让自己的形象得到进一步提升，让客户感受到自己的价值。
3. 建立顾问关系
在与客户接触的过程中，可以建立更深入的顾问关系。通过了解客户需求、提供可行性建议和行动方案，并协助客户解决实际问题，从而建立深厚的顾问关系。
三、借助猎头公司平台资源
猎头公司平台资源是找到客户并选人的又一种重要途径。猎头公司作为专业招聘机构，通过自身的资源和优势，可以更加轻松地获取客户，并为客户提供更加全面的服务。
1. 利用猎头公司的数据库
猎头公司拥有庞大的人才数据库，可以通过灵活运用数据库资源，为客户提供更加全面的人才招聘服务。借助猎头公司的数据和人才网络，可以更快速、更准确地找到客户需求所匹配的候选人。
2. 利用猎头公司的品牌效应
猎头公司作为专业招聘机构，拥有较高的品牌知名度和市场份额，客户往往会选择广受信赖的猎头公司。因此，借助猎头公司的品牌效应，可以快速获得客户，并在行业中树立起良好的形象。
3. 利用猎头公司的媒体资源
猎头公司作为专业招聘机构，与多个媒体合作，拥有庞大的媒体资源。可以通过猎头公司的媒体资源，为客户推广品牌，寻找潜在客户，快速扩大自己的影响力和受众群体。
四、选人为中心
猎头作为高端人才招聘的专业机构，选人为中心是其核心竞争力之一。那么如何选人为中心呢？
1. 深入了解客户需求
深入了解客户需求是选人为中心的第一步。可以通过与客户的深入沟通了解客户的管理层面和人才需求，如在管理、领导力、创新能力等方面的特点和要求。
2. 建立精准的岗位描述
建立精准的岗位描述是选人为中心的重要步骤，需要清晰明确的描述岗位职责、任职资格、薪资福利等信息，从而吸引和筛选出最合适的候选人。
3. 筛选和推荐合适的候选人
选择和推荐合适的候选人是选人为中心的最终目标。猎头需要通过深入的调查和评估，挖掘最合适的候选人，并与客户进行深度沟通，为客户提供更加专业、有效的服务。
结论：
猎头通过建立客户关系、借力传销、利用猎头公司平台资源、选人为中心等方法，可以成功找到客户并选人。建议猎头要善于借助现代化技术手段，不断提升自己的专业能力和服务水平，以更好地为客户提供各种服务。同时，也要注重自身品牌建设和形象塑造，保持良好的社会形象和声誉。
