摘要：本文介绍了如何高效、省心地找到猎聘猎头工作的几种渠道，给读者提供背景信息并引起他们的兴趣。
一、报纸杂志广告
报纸杂志广告是传统的猎头工作招聘广告方式，虽然现在互联网技术发展的时代已经不再是主流方式，但是也不可忽视。在一些专业行业领域，诸如科技、金融、医疗等，在纸媒上发倒一些招聘广告，甚至出版月刊更是成为了很多猎头公司获取到优秀人才的途径，同时也方便人才了解猎头公司相关信息，可以选择自己喜欢的公司、喜欢的行业去寻找适合自己的工作岗位。
此外，报纸杂志广告招聘方式可以实现信息的有限度传递，可以针对性地销售自己的品牌、服务和优点，依然是企业市场推广的一种选项。
但是需要注意的是，这种方式成本较高，成效不一定理想。
二、社交网络招聘平台
近年来，社交网络招聘平台是最为火热的招聘方式之一，同时也是许多猎头公司广泛采用的招聘方式。通过社交平台、人才市场、招聘网站等平台可以充分利用网络资源，方便画找到自己需要的人才。
以猎聘网为例，该平台是偏向于中高端招聘市场的人员求职网站。它有严格的人才审核流程，保证企业雇佣到的人才质量较高。在这个平台，企业可以通过猎聘网推荐直接和候选人联系、招揽优秀人才，同时还可以下载企业搜索工具，对已有人才数据库进行全面信息筛查，从而快速找到符合企业要求的目标人才。
在社交网络招聘平台上发布招聘信息是24小时开放的，更加省时省心。能够快速获取优秀的人才，有效的节约了招聘费用和时间。
三、猎头公司网站招聘栏目
在猎聘人员市场上选择猎头合作也是一种不错的选择。通过在猎头公司官网上发布招聘信息，能够快速让需要的人员聚集在一起。因此，企业可以考虑在具有一定规模的猎头公司网站上招聘，猎头公司会根据企业需求挑选合适的候选人进行推荐。
猎头公司招聘人才的优点在于，他们秉承着“精准招聘”的准则，通过问询候选人、对其背景进行仔细分析，有可能找到企业意料之外的人才。此外他们可以为企业提供更加专业的招聘服务，例如人才分析、绩效评估等，从而更好地满足企业的雇佣需求。
但猎头公司服务需花费一定的代价，对低端企业而言更不适宜。因此，针对于目标明确、有人力资源要求的中高端企业而言，猎头公司会是一种相对来说比较优质的招聘渠道。
四、市场招聘推荐
市场招聘是指通过社交关系、推荐关系等方式的人才招聘。企业的员工可以通过自己的人脉圈，比如说私人社交圈、同事圈、行业协会等，去寻找自己要招聘的目标人才。
此外，在行业氛围高度竞争、互相了解的人员相对较多的领域，也可以通过内部推荐的方式寻找优秀人才。如：金融业、互联网金融等。通过内部推荐，通过员工信誉，更容易得到员工信息的准确性和筛选出符合公司需求的人才。
市场招聘经济、熟悉业务、能够贡献业务单位、能够增加员工积极性等诸多优点。同时，市场招聘也可以有效节省招聘成本，提高招聘效率。
五、总结：
总而言之，选择适合的找人途径，寻找合适的人才是企业成长和发展的关键之一。选择呼声高、效率高、成本低、方便快捷的方式，企业更能够真正找到符合自己需求的人才，同时也对企业的未来发展做出了良好的预判。
