摘要：
当一位职场人选择离开原本的公司时，可能会频繁收到猎头的电话，这是因为他们在职期间缺少了某些关键的环节，使得他们的职业发展缺乏稳定性，变得比较脆弱。本文将从四个方面分析这些环节，帮助职场人了解自身的不足，提高职业竞争力。
正文：
一、职业规划
职场人离开公司之前，最好要先进行职业规划，评估自身的优势和短板，设立未来几年的职业目标，并制定具体的计划。只有有清晰的职业规划，才能更好地把握机会，增强自信，提高自我竞争力。然而，很多职场人在职期间忙于工作，很少考虑个人职业规划，致使在跳槽时显得比较被动，也不知道自己想去哪个方向发展。因此，职业规划是离职后常被猎头找到的人缺失的一环。
二、个人品牌
个人品牌是职场人以自己为品牌，通过展示个人能力及业绩，建立自身的公信力、影响力和竞争力。但是，很多职场人在离职前并没有建立自己的个人品牌，只是把自己看作公司的员工，没有把自己当做一个个体去发展自己的职业，致使自身缺乏被业内人士所认可的品牌效应。因此，职场人应该在职业生涯早期就开始打造自己的个人品牌。
三、社交能力
在职场上，有良好的社交能力往往比拥有出色的专业技能更容易获得成功。具有良好的社交能力有助于建立良好的人际关系，从而增强自身职业发展的可持续性和专业能力。但是，很多职场人并没有充分利用社交网络进行人脉拓展，也没有参加相关的社交活动，错过了展示自己能力的机会。因此，职场人需要在职期间积极地建立自己的社交能力，并充分利用社交网络。
四、学习能力
职场变化越来越快，创新和变革也成为职业生涯发展的重要一环。具备较强学习能力，可以很好地适应变化，提高自身素质，促进自身的职业发展。但是，很多职场人认为自己掌握了足够的专业知识，没有继续学习的心态，容易被行业变革所淘汰。因此，职场人应该保持敏锐的洞察力，随时关注行业动态，及时进行学习和更新知识。
结论：
离职后频繁被猎头找到，通常是因为职场人在职位上取得不错的业绩，但个人发展上缺少一些关键的环节，导致职业发展缺乏稳定性和可持续性。因此，职场人应该制定好个人职业规划，建立自己的个人品牌和社交能力，同时保持学习状态，使自身不断增值。
