摘要：随着企业在市场上的竞争日益激烈，招聘人才变得越来越重要。而越来越多的公司会选择利用猎头挖掘高端人才。然而，这种做法的合法性问题一直备受争议。本文将从法律、道德、市场和人才等四个方面来探讨公司是否可以利用猎头挖人的合法性问题。
一、法律方面
猎头挖人的实质是向他人提供招聘服务并从中获取佣金，因此它涉及诸如经济合同、竞业限制、商业机密和知识产权等多个法律领域。企业在利用猎头外包服务时，必须确保其做法不违反相关的法律法规。同时，购买猎头服务的企业和猎头公司之间应签订明确的合同，明确权利和义务，并确保在聘用雇员时遵守当地的劳动法规和聘用规定。
在中国，有些地区的政府已经出台了相关法规，规范猎头公司的经营行为。例如，北京市出台的《人才中介服务机构管理办法》和《北京市人力资源和社会保障局人力资源市场管理办法》，对人才市场管理、服务质量、利益分配等都予以具体规定。此外，就职场竞争中非竞业限制、保密、不正当竞争等问题，国家也进行了相关的法律规定，企业在利用猎头挖人时必须严格遵守相关法律法规。
二、道德方面
利用猎头挖人是否存在道德上的问题？这是值得探讨的问题。一方面，猎头公司通过招募人才，寻找和推荐合适的候选人为企业服务，从中获取佣金，使得企业能够与市场上更多优秀的人才接触，增强企业的竞争力。但另一方面，由于猎头公司一般只会向少数有实力的企业和岗位提供服务，这种优胜劣汰的市场机制会让某些人才和小企业失去更多的机会，从而削弱市场公平性。
此外，猎头公司可能会以利益为驱动，利用自己与某些企业的关系优势，强制推荐自己的客户。这种施压行为虽然存在一定的合理性，但也有违职业道德和人尊严的问题。
三、市场方面
猎头挖人为企业的发展提供了助推作用，但也对市场造成了影响。随着猎头公司的不断发展，竞争加剧，使得招聘成本的上升也加速了市场上其他“第三方服务劳务市场服务”公司的兴起。这种行业的增长态势将激活市场对人才市场的关注，推动市场竞争与新服务的开发，同时也加强了行业标准和民众对服务的要求。
但一个令人困扰的问题是，猎头行业市场准入门槛低，没有明确的行业标准，而一些不规范的行业乱象、如操作不当、佣金率过高等问题，也导致了行业的竞争加剧。为此，政府应在市场监管、信用评价、行业服务质量规范等方面给予更多力度，从而推进猎头行业规范发展。
四、人才方面
人才在市场上独立选择雇主和就业机会，而猎头公司的存在使得人才可以直接接触企业，获得更好的机会。但同时，这种借助中介找工作的市场模式，也让人才因利益而不得不循规蹈矩。在一些猎头公司眼中，人才可能只是单纯的招聘对象，如同“货物”，只要完成工作，提供佣金，没有更多的关怀。而必要的聆听与关注人才评价，则是猎头公司必须注意的问题。
总结：猎头挖人是企业寻找优美人才的一种方式，同时也必须注意与相关法律法规、道德规范的规范整合，以坚持正当的服务。此外，猎头公司应重视客户的需求，保证为企业提供具有可信度和稳定性的服务，切实维护人才招聘市场中的公平和竞争。
