摘要：本文详细介绍了服务外包招聘会议的流程，旨在帮助读者了解该过程，并掌握相关的背景信息。
正文：
一、会前准备
1、确定招聘会的主题和目标。主题需要与所需的技能和人才需求相匹配，目标可以是面试候选人、进行资料收集或进行初步选拔。
2、确定会议的时间、地点和规模。选择合适的时间和地点，并确保会议可以容纳所有参与者。
3、制定招聘策略和计划。根据公司需求和目标，制定招聘策略和计划，包括推广策略、候选人筛选方式等。
二、招聘会前宣传
1、制作相关宣传资料。设计宣传海报、招聘手册等宣传资料，以吸引潜在候选人的注意。
2、选择合适的宣传渠道。通过社交媒体、公司网站、校园宣传等途径，将招聘信息传播给目标受众。
3、邀请参与者和展商。联系有意向参加招聘会的公司和机构，邀请他们参与并设立展台。
三、招聘会当天流程
1、注册和签到。在入口处设立注册和签到区域，确保所有参与者都进行注册和签到。
2、开幕式和介绍。举行开幕式，致辞介绍招聘会的目的和意义，引导参与者了解各个展台。
3、展台招聘活动。各个展台展示公司信息和职位详情，与候选人进行面对面交流和招聘活动。
4、小型讲座和培训。组织相关的行业讲座和技能培训，为参与者提供学习和发展的机会。
四、招聘会后续工作
1、整理候选人资料。将参与招聘会的候选人信息进行整理和归档，便于后续的面试和资料筛选工作。
2、推送结果和面试通知。根据招聘计划，向合适的候选人发送通知，通知他们进入下一轮的面试。
3、评估和反馈。对招聘会的流程进行评估，收集参与者的反馈意见，为下一次招聘会做准备。
五、总结：
本文详细介绍了服务外包招聘会议流程，包括会前准备、招聘会前宣传、招聘会当天流程和招聘会后续工作。通过正确的策划和组织，服务外包招聘会议可以成为公司获取人才的有力渠道。关键词：服务外包、招聘会、流程
