摘要：
随着各行各业的发展，越来越多的企业开始使用猎头服务来招聘高端人才。然而，这种服务的使用成本越来越高，其中最大的费用是猎头简历查找成本。本文将从四个方面来讨论这种成本高的现象，并提出降低成本的建议。
一、使用招聘网站
使用招聘网站是最基础的降低成本的方法之一。企业可以在招聘网站上发布招聘信息，并收到大量求职者的简历。企业人事部门可以筛选出符合要求的简历，并联系有潜力的求职者，从而节省了招聘费用。
另外，也可以选择一些颇具知名度和特色的招聘网站，如猎聘、大街网、BOSS直聘等。这些网站提供更为专业的招聘服务，包括创新的招聘方式、人工筛选等功能，将有更高的招聘成功率。
二、通过个人社交网络寻找人才
企业也可以通过自己的社交媒体账户、行业协会或者与公司相关的人群集中地寻找人才。比如，你可以利用LinkedIn或微信公众平台等社交媒体通过专业小组、行业协会、同行集会、母校校友寻找符合要求的人才。这样的方法具有可预测性和预期的成功率。
三、开展校园招聘
校园招聘可以让企业大量吸收新鲜血液，同时对招聘成本有很好的控制。企业可以与大学和研究机构合作，开展招聘活动。通过校园招聘，企业可以获得大量具有实习经验和新鲜思想的毕业生，将为企业注入更多新鲜血液。
四、做好自己的品牌
企业可以利用网络，利用现代营销理念和技术，通过不断地创新营销模式，提高自己的品牌知名度。在人事招聘上，如果企业本身具有良好的品牌，会在招聘中产生溢价效应，优秀人才会更多地选择加入企业，从而减少人力成本。
结论：
利用网络招聘方法、通过开展校园招聘以及做好自身品牌推广等方法，企业可以降低猎头简历查找成本，从而使企业可以更高效地招聘符合要求的人才。以上方法的实施非常容易，同时获得的收益也是巨大的。
