摘要：
为了招聘好的员工和管理公司员工的福利和教育，每个公司都需要人力资源（HR）部门。相比之下，猎头是专业公司或个人，为其他公司寻找合格的高级人才，水平要求更高，通常在职场的不同阶段才会需要他们的帮助。虽然两者有些相似之处，但也有很大的不同。本文从四个方面介绍猎头和HR的不同，即角色、职责、流程和能力要求，并探讨这些不同的影响程度。
一、角色
猎头的角色是为其他公司招揽优秀的高级人才，需要充分了解客户的需求并努力寻找最符合条件的候选人，从而完成职位的填补。而HR的角色是支持自己的公司，管理员工和提供各种支持和福利服务。
二、职责
猎头的职责是了解客户需求并主动搜索、筛选和面试高级人才，根据客户要求匹配候选人并向客户提供推荐。在整个流程中，猎头只需关注招聘工作本身。而HR则有非常复杂和广泛的职责，例如员工培训、福利、薪资、劳动法规遵守、绩效评估、员工满意度调查等。
三、流程
猎头流程通常以客户的岗位需求为中心，专注于搜索、筛选和面试候选人，通常会秉持着绝对的保密原则来保护所有人的隐私；而HR的流程包括招聘、入职、入职培训、员工管理、员工发展等步骤。通常需要采用开放的方法与公司内部所有涉及到的部门进行信息交流，同时，HR的工作必须符合当地法律法规的规定。
四、能力要求
猎头需要具备非常强的人际交往、客户管理和谈判技巧，因为他们需要掌握到候选人和客户等所有人的需求；平时有很高的情商和判断力，猎头最常见的情况是双方不能交换联系方式，所以必须学会建立有效连接；相比之下，HR需要更多的人际交往和沟通技巧，但这个技能更侧重于团队内部，以便与团队内所有人好好沟通与合作。
结论：
猎头和HR在角色、职责、流程和能力要求方面存在很大的不同。然而，这两个职位的不同程度也因所在公司的大小和职位水平而异。如果公司需要寻找高级职位的人才，则更需要猎头的帮助，而如果公司重视员工培训和管理，HR的角色和工作显得更为重要。无论是猎头还是HR，都会对公司的发展产生积极的影响，增强公司的竞争力。
