摘要：猎头顾问需要不断探索有趣的话题，以便与候选人建立深入的沟通，挖掘其特长和价值，本文将从四个方面详细介绍如何找到有趣的谈话话题。
一、借助社交媒体和行业新闻
随着互联网和社交媒体的普及，寻找有趣话题变得简单易行。猎头顾问可以关注自己负责行业的新闻动态和行业协会的网站。通过收集新闻和热门话题，猎头顾问可以为自己和候选人建立参考和共识。同时，从候选人的LinkedIn或Twitter账户上可以获取许多信息，这些信息可以为猎头顾问做背景准备，找到与候选人共同感兴趣的话题。
为了更好的了解行业的新闻和趋势，猎头顾问还可以参加业内的峰会和研讨会。这些活动不仅可以增加这个行业的知识，更可以建立行业内的关系，让人在交流中更容易找出话题。
二、重视面试前调研
在猎头顾问与候选人进行交谈的时候，先进行面试前的调研和了解非常重要。从候选人的履历和过往经历里找到有趣的点，可以在交流中提出问题引导候选人深入探讨。同时，在发布职位的时候，猎头顾问可以留心候选人提交的信息细节，如自我介绍、个人目标等，从中挖掘谈话的切入点。
另外，在面试前向候选人发送一份调查表，可以让候选人对自己的了解百尺竿头更进一步，同时为猎头顾问在面试中找到有趣话题提供思路。
三、深入挖掘个人爱好和经历
候选人的个人特长和爱好可以成为挖掘有趣话题的良好切入点。在对候选人进行面试的时候，可以通过提问以及对简历中非工作方面的内容进行更深入的了解。比如，如果有一个候选人在业余时间中爱喝咖啡，那么可以谈一谈不同的咖啡品种以及他个人偏好的口味。
除了个人兴趣之外，候选人的经历和过往经历也可以成为聊天的话题。例如，问一下候选人最近去过哪一个有趣的地方，这可以引导候选人谈一谈他的体验和感受。通过细节和细节的交流，可以建立一个互补的环境，以便更容易找到有趣的话题。
四、借助开放性提问
在交流的过程中，猎头顾问可以通过开放性的提问，在更大的范围内提出问题，以便更宽广的探究话题。例如，在聊聊家庭的时候，可以问一下候选人最近有什么新的家庭成员加入，这可以引出候选人的个性和家庭理念。在聊聊工作之前，可以问一下候选人对当前市场的看法，以引导候选人分享他的分析和个人看法。
另外，交流的过程中可以换另一种方式提问，如情境化提问，假设候选人在一个奇幻的世界中进行工作，会怎样选择进入的领域？
总结：
寻找有趣话题与候选人进行深入交流是猎头顾问为寻找高质量人才的必要条件。借助社交媒体和行业新闻，打通信息渠道；在面试前进行调查，了解候选人的特点和兴趣爱好；深入挖掘个人爱好和经历，能够建立相互信任和共同体验；通过开放性提问和情境化问题更容易提出有意义的话题。
