摘要：
猎头在招聘过程中经常出现而且往往会给公司带来一些不必要的费用。因此，本文将分享一些猎聘招聘的实用技巧，以帮助公司规避猎头，降低招聘成本。
正文：
一、建立公司雇主品牌
如果公司在行业内树立起了良好的雇主品牌，员工对公司的认可和信任度会得到提高，就会有更多人愿意加入公司，这也是吸引优秀人才的一种方式。优秀人才更愿意通过社交、内推等方式进入大公司，而不是通过猎头。
二、主动寻找候选人
不要光坐等候选人通过招聘平台来应聘，可以主动到社交网站（例如 LinkedIn、Twitter 等）寻找潜在的候选人，主动联系并了解他们是否有意愿参加公司的面试。
当然，这需要公司有一些额外的资源和时间来寻找候选人，但这通常比使用猎头更划算。此外，这还能提高公司的品牌知名度，展示公司对招聘的重视。
三、内部招聘和员工推荐
公司可以优先考虑内部员工或通过员工推荐来招聘。员工往往具有更好的理解公司文化，能够更准确地识别符合公司文化和期望的人才。此外，内部招聘和员工推荐还会提高员工参与度和忠诚度，促进公司文化和团结。
四、建立完善的职位描述和优秀文化
公司在发布招聘信息时，需要准确和详细地描述职位的职责、需求和要求等信息，以吸引符合条件的人才。此外，展示公司优秀的文化、良好的福利待遇和职业发展机会也是吸引人才的重要因素。如果公司的文化和福利待遇符合人才的需求，他们更可能自动应聘，而不需要通过猎头介绍。
总结：
本文分享了一些实用的技巧，帮助公司规避猎头，降低招聘成本。这包括建立雇主品牌、主动寻找候选人、内部招聘和员工推荐、建立完善的职位描述和优秀的企业文化等方面。同时，这些技巧还能提高公司品牌知名度和员工参与度，促进公司的文化和团结。
