摘要：
作为人才招聘行业中重要的一环，猎聘猎头的操作技巧被广泛关注。本文从四个方面阐述了猎聘猎头有哪些找人技巧：1）挖掘候选人的资源渠道，2）通过深入调研挖掘候选人潜力，3）有效利用社交媒体，在招聘的同时建立人脉，4）通过情感化沟通与候选人建立委任关系。本文将为猎聘猎头工作的人提供有益的指导，提高其工作效率。
一、挖掘候选人的资源渠道
猎聘猎头首要的工作是挖掘高质量人才，而挖掘人才首先需要建立起人脉资源渠道，只有建立起渠道，才能通过渠道招揽到更多的人才。在挖掘资源渠道的时候，猎聘猎头需要深入了解各个领域，通过参与各种行业峰会、研讨会，了解各大公司的招聘信息，从而挖掘到潜在的人才，建立人脉。另外，与一些有影响力的人物建立联系，同样是拓宽渠道的一种方式。
通过建立自己的个人品牌，吸引更多目光也是拓宽自己资源渠道的一种方式。可以通过专栏写作、发表文章或者博客等方式，让更多人了解到自己的优势和特点。通过吸引粉丝，吸纳其他人的关注，让更多的人主动来找自己，为猎聘提供了更多源源不断的高质量人才。
二、通过深入调研挖掘候选人潜力
通过深入调研，猎聘猎头能够找到合适的高端人才，同时也能够了解到候选人的优势和劣势，以及一些潜在的、不为人知的才华，从而客观地评估候选人的潜力与优劣。
针对某一行业，进一步了解目标公司及其业务的发展趋势和未来的方向，并根据这些发展趋势和公司未来的人才需求，寻找符合招聘标准的人才进行挖掘。在了解人才的背景之后，通过沟通交流，了解候选人的潜在职业端态、职业规划与奋斗目标等方面的内容。根据候选人的人性化需求与职业规划，定制有效的打动候选人的话术，激发候选人的工作热情。
三、有效利用社交媒体，在招聘的同时建立人脉
随着时代的发展，社交媒体的运用已成为一种趋势。作为猎聘猎头，利用社交媒体可以为公司高效地招揽力量。
通过社交媒体，猎聘猎头可以了解到候选人的工作经历、社交圈子和个人爱好，从中挖掘到更多的优秀人才。此外，通过社交媒体，猎聘猎头还可以了解公司的招聘需求以及招聘渠道，从而为自己打造专业的品牌形象，吸引更多的目标人才关注。猎聘猎头可以通过自己的个人账户，发布一些行业资讯，评论员工的优秀表现，从而让更多的人了解到公司的制度与文化。通过一段时间的社交媒体运营，便可以快速搭建起自己的社交网络，从而拓宽了猎聘渠道。
四、通过情感化沟通与候选人建立委任关系
与候选人建立委任关系是猎聘猎头的重要工作之一。在面对候选人时，猎聘猎头应该注重情感化沟通，与候选人进行深入交流，建立更为亲密的人际关系，让候选人感受到猎聘猎头的用心与付出，真正建立起信任与认可。
在进行情感化沟通之前，猎聘猎头需要深刻理解候选人的职业需求，从而备受候选者的赞许。通过一些个性化的沟通方式，比如演讲、演示等，让候选人了解到目标公司的优势与未来发展的趋势，。此外，必要时猎聘猎头也应该主动为候选人解决遇到的问题和困难，帮助候选人达成职业目标，进一步建立委任关系。
结论：
猎聘猎头需要挖掘自己的人脉网络，通过深度调研进一步了解候选人的个人优势与潜能，利用社交媒体进行自我宣传，最终通过情感化沟通与候选人建立委任关系。这些技巧可以帮助猎聘猎头找到更多优秀的高端人才，提高工作效率和业绩质量。
