摘要：
作为老板，要找到一家靠谱的猎头公司并不是一件容易的事，因为市场上猎头公司形形色色，如何挑选出适合自己企业的猎头公司呢？本文就将从猎头公司背景、专业度、业绩及声誉、价格四个方面为您详细阐述如何找到靠谱的猎头公司。
一、猎头公司背景
一个猎头公司的背景决定了它的资历和实力，对于老板来说，选择具有较长历史的老猎头公司可以从根本上保证企业的发展和成长。因为一个公司的创建不可能一蹴而就，市场竞争环境不停变化，老牌猎头公司的经验总结、资源积累和市场定位可以为企业的招聘提供宝贵的参考和帮助。
但是，老牌猎头公司并非是唯一的选择，新兴的猎头公司可能因为业务重心的变化和市场动向的捕捉，飞速崛起。尤其是在人才浪潮过程中，新兴猎头公司抢占市场的速度更快，业务的专业度和灵活性较高，更适合于快速响应客户需求。
综上，老板在选择猎头公司时，需要根据企业的实际情况，权衡选择是否选择老牌公司还是新兴公司，以及必须深入了解该公司历史沿革、背景资质、发展方向，以及客户关系等信息。
二、猎头公司专业度
专业度是指猎头公司在各领域的知识水平情况，包括人才分析能力、人才被动搜索能力、人才推荐准确率、招聘流程操作能力等等。因此，要寻找到一家靠谱的猎头公司，必须了解猎头公司的专业度水平。
首先，需要了解猎头公司的人才分析能力。好的猎头公司一般都有高水平的分析团队对客户提供细致、深入的人才市场分析报告，同时可以从企业的发展战略以及职位的性质、行业和薪资待遇等方面，帮助企业制定更加科学的招聘计划。
其次，需要关注猎头公司的人才搜索技能。靠谱的猎头公司应该具备被动搜寻优秀人才的能力，而不是通过已有的网络或数据进行查询和筛选。一家专业度高的猎头公司通常有自己的人才库、自己的搜寻软件、自己的人才顾问和搜索团队，可以更加准确地筛选出与企业需要匹配的优秀人才。
最后，要注意猎头公司的理解能力和推荐准确率。在人才推荐环节中，猎头公司需要深入理解客户企业的行业、规模、文化等特点，精确把握客户职位需求所体现的内容和要求，并根据此寻找优秀人才，而不是简单地将候选人的履历表和职位需求进行匹配。
三、猎头公司业绩及声誉
业绩和声誉代表了一个猎头公司的品牌形象和市场占有率。这个方面的评估需要参考其历史业绩和客户支持度。
历史业绩是衡量猎头公司能力和客户满意度的重要标志，也是判断猎头公司专业度水平和可信度的一个重要依据。老板可以通过了解猎头公司曾经涉足过的领域、招聘的职位分类、成功的人才案例等等，在评估其业绩水平时更加权威和准确，从而确认猎头公司的专业能力和素质。
另外，还可以了解猎头公司业内的声誉度。声誉高的猎头公司会在公司的网站、第三方评价平台或自媒体渠道上展示客户对公司的好评，同时，好的猎头公司会为客户提供联系其他客户的机会，客户可以通过向其他客户了解猎头公司的服务质量和专业化程度，以及客户的满意度等情况。
四、猎头公司价格
在选择好的猎头公司时，价格也是非常重要的考虑因素，需要结合自己的公司实际情况和招聘预算来进行选择。
好的猎头公司在价格方面绝不会妥协自己的专业域，不会草率承诺、缩水降价，而是提供符合市场水平的、合理的价格方案。另外，当客户需要求职支持服务时，好的猎头公司会对其价值进行量化，提供付费的增值服务。因此，考虑价格时，应该基于综合性的分析，选择既符合公司实际预算，又能提供最佳服务质量的猎头公司。
五、总结
通过梳理上述四个方面的信息，选择一家高素质的猎头公司，能够解决企业在人才招聘方面的短期和中长期难题。虽然不能保证猎头公司一定能招来优秀的人才，但只要依据个人企业的实际情况和人才需求，根据各猎头公司的专业能力、成功案例和价格来对比，就能更全面、准确地对猎头公司做出最优选择。
