摘要：本文主要介绍猎头和人力资源的区别，分别从定位、招聘方式、服务对象以及职责范围四个方面进行详细阐述。
一、定位
猎头和人力资源的定位有着明显的区别。猎头公司主要定位在高端人才，如企业高管、技术精英等，旨在帮助企业寻找符合特定岗位要求、具有高能力和高素质的人才。而人力资源则是为企业整体服务的，领域涉及培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面，其目标是为公司提供全方位的人力资源管理支持。
不同定位也导致了猎头和人力资源招聘方式的差异。
二、招聘方式
猎头公司主要采用的是直接邀约或者通过深度人才调研寻找符合岗位条件的候选人，并进行个性化的职业咨询，以吸引并留住候选人。而人力资源主要采用的是招聘网站、校园招聘及招聘会等方式，通过广泛的招聘渠道进行事件招聘。
三、服务对象
猎头公司客户主要是企业，其目标是为企业寻找符合特定岗位需求的高素质人才。而人力资源主要服务于企业员工，其目标是为企业员工提供最佳的培训、绩效评估、薪酬等全面的人力资源管理服务。
四、职责范围
猎头公司的职责是为企业寻找优秀人才，为企业提供优质服务。在这个过程中，猎头公司需要对求职者进行背景调查、面试技能测试、掌握岗位职责等，并为企业招聘的人才提供解决方案。人力资源则主要负责进行企业人力资源规划、薪酬体系设计、员工管理等工作。
五、总结
可以看出，猎头和人力资源的区别主要体现在定位、招聘方式、服务对象以及职责范围四个方面。虽然这两个行业都是为企业提供人力资源服务的，但两者面向的角度和目标不同。因此，在选择人力资源管理或者人才招聘的时候，企业需要根据自身需求和特点，选择适合自己的服务提供商。