开始合作
国内招聘需求可以联系吗？
可以。国内关键岗位招聘是优必猎当前的主要业务。您可以先说明行业、岗位任务和实际工作地点，再一起沟通寻访范围。
只有一个岗位，可以先讨论吗？
可以先从一个关键岗位开始，说明需要承担什么工作、与谁协作，以及有哪些必要条件。是否开展委托和具体安排，在了解需求后确认。
没有完整职位说明怎么办？
先介绍业务背景、岗位要解决的问题和工作地点即可。岗位职责、人才条件和面试安排，可以在后续沟通中逐步明确。
多个岗位同时招聘，应该选哪项服务？
关键岗位可分别讨论人才寻访，持续或集中招聘可以了解 RPO。先列清岗位优先级、企业已有招聘资源和需要支持的环节，再确定服务组合。
国内团队与海外团队可以一起沟通吗？
可以先把各岗位的任务和实际地点分别列出。国内岗位按国内寻访沟通；海外当地招聘或跨境任职先按国家与岗位确认范围。海外持续招聘是否采用 RPO，也需在此基础上明确分工。
范围与安排
跨境招聘包含签证、雇佣合同或薪酬代发吗？
跨境招聘介绍的是人才寻访、招聘沟通与到岗衔接。工作许可、雇佣合同、薪酬税务等事项需由企业与相应专业服务方安排，合作前明确责任与交接。
人才规划与企业管理咨询有什么区别？
人才规划关注需要哪些岗位、已有人员情况及补充培养顺序；企业管理咨询关注职责、规则和流程如何运行。一个项目同时涉及两类问题时，分别列明工作与材料，避免范围含混。
薪酬分析、背景调查或额外测评是否默认包含？
不默认包含。需要先说明具体用途，再确认是否提供、专业要求、所需资料和费用。不能从一般招聘沟通推定已经包含独立专项服务。
费用和时间如何确定？
结合岗位或项目范围、地点、所需环节、资料情况及企业配合安排讨论。合作前说明费用、付款节点、推进计划和变化处理，不用统一天数或一个过往项目代替本次安排。
面试、录用和人员安排由谁决定？
企业负责专业评价、正式录用和内部人员安排。顾问按约定提供信息、协调和建议；测评或咨询结果也是判断的补充，不能替代企业决定。
合作过程中需求变了怎么办？
先说明发生变化的岗位、任务或时间条件。双方核对已开展工作与新的优先级，再确认是否调整范围、费用和后续安排。
是否承诺固定到岗时间或替换结果？
招聘进展取决于岗位条件、人选反馈、企业面试及录用决定等因素。服务期限、后续跟进和涉及替换的条件，应在具体合作中分别说明。
资料与个人路径
初次联系需要提供哪些资料？
先提供业务背景、需要讨论的问题、实际工作地点和方便联系的方式即可。员工明细、个人测评结果和完整简历，不必通过初次企业咨询入口提交。
提交咨询就算正式委托了吗？
咨询用于了解需求。具体范围、费用和双方责任，需要进一步沟通确认。打开邮件应用或复制需求摘要，也不等于咨询已经送达。
我是求职者，应从哪里申请？
请进入职业机会，查看具体职位的状态和申请说明。状态不明时先核实，再决定是否提供简历；个人申请不需要填写企业名称。
申请职位需要购买简历诊断吗？
不以购买简历诊断作为职位申请条件。简历服务讨论真实经历的表达，范围、费用和安排单独确认，不保证面试或录用。
希望咨询简历服务，怎样开始？
先说明目标岗位与希望解决的问题，并注明“个人简历咨询”。通过页面提供的个人咨询电话了解安排，确认收件方式后再提供文件。
信息会如何使用？
请阅读隐私政策及所使用入口的信息说明。提供资料前，可以先了解接收方、用途和所需范围；初次沟通请勿附上与本次问题无关的个人或企业资料。