摘要：
在寻找高端人才时，很多公司都会选择寻找猎头帮忙，在这个过程中需要进行一些手续。本文将介绍找猎头需要什么手续，完整的步骤以及注意事项。主要从需求明确、猎头选择、合同签订、服务跟进这四个方面详细介绍。
一、需求明确
1、制定需求计划
在寻找猎头时，首先需要明确招聘的岗位类型，岗位职责，人才要求等，制定好需求计划，形成招聘流程方案。
2、猎头公司的选择
根据企业内部的需求计划，选择专业的猎头公司，并根据猎头公司的实力、口碑、服务质量等，进行详细的比较分析，选择合适的猎头公司作为合作伙伴。
3、商务洽谈
在确定好猎头公司后，需要与公司联系，了解对方整个流程规范，了解企业的需求计划并达成初步合作意向，并进行磋商。一旦达成共识就需要签订合同。
二、猎头选择
1、了解猎头公司
要了解猎头公司，首先要了解公司历史、实力、网络背景、荣誉获得、合作客户及推荐人、成功案例等背景情况。
2、评估猎头人员
在挑选猎头公司时，需要了解其顾问的能力，如寻访渠道、专业技能、人际关系、市场情况等，以判断其帮扶企业人才招聘的能否。
3、面试猎头人员
确认了猎头公司后，仍要面试猎头人员，判断其沟通技巧、行业经验、承诺能力以及分析解决问题的能力等，以确认该公司是否有能力帮扶企业招聘高端人才。
三、合同签订
1、合同条款确认
由企业和猎头公司共同确认合同条款，说明工作内容、费用标准、成果保障、限制和保密条款等内容。确定好后，及时签订合同，避免不必要的理解和误差。
2、履行合同
签订合同后，企业需要按照合同的要求按时支付费用，以确保顺利的合作，并根据猎头公司提供的信息对人才进行筛选，并进行面试等后续流程。
四、服务跟进
1、中间管理
根据企业需求，猎头公司会在一定时间内进行资源的整理，安排专业人员进行面试、评估等后续流程。
2、报告反馈
猎头公司应在多次沟通后向企业反馈招聘进展情况，并提供候选人的详细资料，包括个人履历、优缺点等。企业对这些信息进行评估后决定是否面试。
3、跟进调研
在获得候选人同意并成功入职后，猎头公司应跟进并调研其入职后的工作情况，收集企业反馈信息，优化招聘效果。
结论：
找猎头需要什么手续？完整步骤及注意事项，企业在选择猎头公司时，需要明确招聘岗位要求、选择专业的猎头公司、进行商务洽谈和签订合同。在选择猎头公司时要了解公司和顾问人员的能力和质量，并在签订合同和之后的服务跟进过程中加强管理，优化招聘效果。