摘要：
找工作是每个人都要面临的问题，但是选择找HR还是找猎头这一问题却让很多人不知道如何选择。本文将从以下四个方面，包括“实力对比”、“时间成本”、“个人意愿”、“市场需求”来阐述找工作时选择HR还是猎头的利弊，以便读者能够更加明确地选择适合自己的找工作方式。
一、实力对比
猎头和HR的实力差别是很明显的。大多数情况下，猎头公司拥有一流的猎头团队和广泛的专业人脉，能够在很短的时间内找到适合您的工作。另外，猎头通常会有在行业内具有知名度的招聘公司作为背景，并与有意向的候选人建立了深厚的信任关系。相比之下，HR一般来说对于招聘市场不太了解，可能需要更多的时间去了解你，再判断你是否符合他们的甄选标准。
二、时间成本
在找工作时，时间成本很重要。如果您有足够的时间等待HR给您回复，那么选择HR也无妨。但是，若您的时间非常有限，那么请选择与猎头公司合作。猎头通常会对您的请求作出更快的回复并在较短的时间内为您提供合适的职位。而且，猎头公司可以帮助您量身定制职位，为您提供JS工程师、高级UI设计师等高薪职位。
三、个人意愿
个人意愿在选择HR还是猎头时也是非常重要的。如果您对找工作的掌控力和自主性有强烈的信心，那么选择HR就很适合。 HR会提供给你关于公司的更全面的信息，可以让你更全面的了解公司赴你更好的个人匹配性。但是，如果您对当前市场存在疑虑，则猎头的意见可能更值得考虑。猎头公司会向你提供最新的招聘市场信息，包括工资待遇、行业趋势等，以便您能够更全面地了解市场的需求。
四、市场需求
最后，但不是最不重要的因素是市场需求。在某些领域中，HR是比猎头更有市场优势的，而在某些情况下则不是。如果您是新手，且想快速发展自己职场生涯，那么选择与猎头合作更适合 。与猎头公司合作可以更快的找到适合自己的工作，通过这个过程建立社交关系，并且了解市场需求，让自己逐渐适应市场。
结论：
总的来说，选择与猎头合作还是直接找HR应该根据个人情况而定，选择前权衡好自己的实际情况和需求是很必要的。如果您的时间比较紧，或者自己并不太了解市场需求，或者同行的招聘机构和公司较多，则与猎头公司合作更有优势。但是，如果您对职位具有较好的认知、掌控力及及自主性，那么选择HR招聘机构更为适合。无论你哪种方式，最重要的是提前做好整个求职过程的规划和预期，尽最大力量来寻找合适的职位。