摘要：本文将介绍服务外包与猎头的明显区别，并从4个方面对这种区别进行详细阐述。服务外包和猎头服务在招聘过程中都具有一定的作用，但它们的区别在于服务对象、招聘方式、服务内容和文化价值观等方面。
一、服务对象
猎头的服务对象主要是高级管理人员和专业人才等高端人才，他们通常被称为“猎物”。 在猎头的招聘过程中，他们通常不在招聘流程中，因为他们是目标人才，招聘流程基本上是较为私密的。 猎头为客户提供服务，核心在于为客户寻找和推荐高端人才。
相反，服务外包的服务对象更为广泛，通常被称为“合作伙伴”。 在这种情况下，服务外包公司与客户合作，为客户提供劳动力支持，例如人事外包、财务/会计外包等。他们的合作各不相同，具体与客户的需求密切相关。
二、招聘方式
猎头的招聘模式相对集中，因为他们通常寻找一位特定的高端人才。对于猎头而言，寻找高端人才通常类似于猎人的搜寻方式，通过自己的人际网、职位发布和可靠的推荐等途径来寻找人才。
相反，服务外包公司通常使用广泛的招聘方式来招募特定岗位的人员，例如通过大型招聘网站、社交媒体、求职集市、宣传标语等。他们也会使用客户的内部招聘流程来协调服务，以确保符合客户的需求。
三、服务内容
猎头的服务通常与招聘流程的前端相结合，例如猎头可能会参与招聘计划和招聘策略的开发，为客户提供招聘建议。在招聘流程中，猎头还可能帮助客户进行面试、薪酬谈判、背景调查等环节。对于猎头而言，努力与招聘工作有关。
而服务外包公司的服务通常更为多样化。他们可能会为客户提供临时员工、兼职员工、带薪实习生等； 您还可以根据需要提供特定岗位的专业人士。外包服务可以与各种人力资源管理任务相结合，例如薪资管理、福利管理、绩效管理、招聘管理等。
四、文化价值观
猎头公司的文化价值观主要是在专业、机密性和自由度等方面。对于猎头而言，专业性、机密性和自由度分为以下三个方面：
- 专业性：猎头公司需要具有较高的专业知识和招聘经验，以为客户提供优质的服务。
- 机密性：猎头公司需要采取保密措施来保护客户和目标人才的隐私。
- 自由度：猎头公司需要采取灵活的业务模式，以满足客户的需求。
与之相反，服务外包公司注重的是合作、创新和文化融合。对于服务外包公司而言，合作、创新和文化融合分为以下三个方面：
- 合作：服务外包公司与客户之间的合作是伙伴关系，共同实现业务目标。
- 创新：服务外包公司需要不断创新，为客户提供更加完善的服务。
- 文化融合：服务外包公司需要了解客户的企业文化，以适应客户的需求。
五、总结
此篇文章介绍了服务外包与猎头的明显区别，并从4个方面对这种区别进行了详细阐述。服务外包和猎头服务在招聘过程中都具有一定的作用，但它们的区别在于服务对象、招聘方式、服务内容和文化价值观等方面。
