摘要：
在金融行业，招聘资深金融从业者是很有难度的。因此，对于企业来说，寻找金融猎头候选人就显得尤其重要。经过实践，我们总结出一些经验来寻找金融猎头候选人。本文将从以下四个方面进行详细阐述：通过人力资源机构搜索、专业社交媒体平台、学术界、组织面试。
一、人力资源机构搜索
在人力资源机构中搜索，可以更快地找到资深的金融猎头候选人。人力资源机构往往有丰富的人才库和资源，可以为企业提供更为精准的招聘服务。企业可以向人力资源机构提供自己需要的人才需求，人力资源机构会根据企业的需求来推荐合适的猎头候选人。这种方式可以减少企业的人力物力成本，在更短的时间内招到更加合适的人才。
另外，企业也可以在人力资源机构中直接寻找金融猎头候选人。通常，人力资源机构会根据需求提供一份候选人名单。企业可以根据自己的招聘需求筛选合适的猎头候选人。企业在这个过程中，还需要对候选人CV进行勘察、面试等环节，以确定是否招聘这位猎头。
二、专业社交媒体平台
专业社交媒体平台是现在企业招聘的必备工具之一。例如Linkedin、厦客网、BOSS直聘等。这些平台汇聚了众多优秀的金融猎头，企业可以根据自己的招聘需求，通过这些平台进行寻找，推荐，甚至直接打招呼等工作。与人力资源机构不同的是，利用社交媒体寻找候选人的过程是比较“自己动手”的。企业需要有足够能力去寻找和接触到潜在的候选人。此外，在搜索和筛选候选人时，企业需要谨慎。因为很多猎头并不是业内资深人士，他们的职业生涯和成绩也不一定高明，那么，企业就要花大量的时间去筛选出真正合适的人才。
三、学术界
针对某些较为偏向学术和技术的金融猎头，企业可以在学术界进行寻找。这是因为，这些候选人有很强的专业技能和经验，而且在金融领域的学术成果也喜人。企业可以通过专业研究机构，金融研究院，利用学术会议、论文等途径寻找这些猎头。通过这样的寻找，企业可以得到更加专业的技术与服务。
四、组织面试
选择和候选人面谈，对于企业来说是最直观的方式。通过面谈，企业可以全方位的了解候选人的过去、现在以及未来，也可以通过候选人的个人交流得到更为直观的信息。组织面试是企业对候选人进行综合评估的一种重要举措。在面试过程中，企业不仅可以了解候选人的金融经验、技能以及历史成就，还可以了解其人格特质、工作态度、团队合作能力等，从而全面地评估候选人。
结论：
寻找金融猎头候选人并不是容易的事情，企业可以寻找金融猎头候选人的途径包括：人力资源机构搜索、专业社交媒体平台、学术界和组织面试。每一种路径都有其优缺点，企业根据自身需求自行选择。在寻找过程中，企业需要注重对候选人的筛选，提醒各位读者:要提防那些光鲜的猎头之名而空有假诺的人。