摘要：
猎头在招聘高端人才时起着举足轻重的作用。但是，如何寻找高水平的猎头确实是一个挑战，因为一位优秀的猎头需要具备丰富的经验、专业知识和良好的人脉资源。本文将从以下四个方面探讨如何寻找高水平的猎头：1、了解猎头的背景和专业知识；2、细致地筛选猎头的策略；3、寻找付费的猎头服务；4、建立稳定的合作关系。
一、了解猎头的背景和专业知识
了解猎头的背景和专业知识是选择一位优秀的猎头的第一步。一个高水平的猎头应该有丰富的招聘经验和行业知识，了解公司的业务和人才需求。在寻找猎头之前，可以网上搜索他们的背景信息，检查其公司会员资格和人事资质。关注猎头经营的行业，了解他们所服务的领域和招聘的职位等级，这些都是选择一位合适猎头的重要参考。
其次，可以通过一些关键问题提出有针对性的问题，进一步了解猎头的经验和专业知识。例如：
1. 您会如何找到合适的人才？
2. 如何处理一些不能直接通往高峰的瓶颈？
3. 您如何帮助公司提高招聘效率？
通过这些问题的提问，你可以了解猎头的招聘策略和思考方式，进一步判断是否选择该猎头。
二、细致地筛选猎头的策略
寻找猎头时，最重要的一点是要仔细地筛选和评估求职者。一些筛选的策略包括：
1、关注口碑
人们注意到高水平的猎头大多得到网上好评，会在各种职场论坛和社交媒体上展示尽可能多的名声。去网上看看该猎头在招聘界的评价，聆听过去的客户分享他们工作的方式以及与猎头合作的感受。
2、做好追溯
寻找猎头时，需要找到他们过去的工作和客户，借助雇主的反馈，了解其职业能力并判断其是否合适。可以探讨一些问题，例如他们最成功的聘用是什么，招聘上层管理的经验如何，以及如何处理潜在人才的数据？
3、考虑收费
优秀猎头通常收费比较高，但他们的服务水平和招聘效果往往也更高。如果选择聘请一个收费更低但是排名后面的猎头，效果可能更差。因此，需要考虑价格和招聘效果之间的平衡，选择提供高效服务的猎头。
三、寻找付费的猎头服务
付费的猎头服务是一个很好的选择，因为猎头将会承担更多的职业责任，并向雇主提供更高效、更专业的服务。在选择付费的猎头服务之前，需要了解其收费标准，评价内容以及时间进度。付费服务的范围根据不同的需求而异，包括在对求职者的个人背景和行业经验进行细致的调查后提供数据、在获得针对性的市场信息后进行头脑风暴，以及准备相关应用文书等。
例如，在找到猎头服务之前，需要问一些问题，了解其服务质量：
1、你们有多久的招聘经验？
2、你们在招聘的某些特定职业领域是否具有专业知识？
3、您公司拥有哪些招聘客户？都曾经帮助他们完成了哪些职业？
4、关于最近一次招聘活动，您的服务有何明显的优势？
四、建立稳定的合作关系
建立稳定的、长期的聘用合作关系，是长期保持高效的职业招聘的有效方法。当你寻找到一位优秀的猎头服务后，可以与他们建立长期的合作关系。这样，猎头将更好地了解公司的需求，更加熟悉公司的特点和招聘的标准。建立长期合作关系还有一个好处，人才信息交流可以更加充分和紧密，人才的推荐和寻找也更加便捷高效。
在建立长期的合作关系前，建议首先进行试用。可以尝试一个半年或一年的合作期，在这个过程中评估猎头的工作质量，包括其对公司需求的理解、交流是否顺畅、能否推荐可靠的人才人选等，而不是盲目承诺一两年的合作关系。
结论：
以上是如何寻找高水平的猎头的四个方面。找到合适的猎头可能需要花费一些时间和努力，但是，当你找到了合适的猎头时，他们将成为招聘的成功保证。因此，应格外关注这些方面，找到合适的猎头服务，以便能够找到合适的人才。
