摘要：
为了进行人才招聘与管理，所需的优秀人才广泛分布于各地，这么多的面试和招聘工作对企业人力资源部门无疑增加了巨大的负担。部分企业在寻找并聘用日本猎头公司作为其职业招聘顾问。但如何寻找符合要求的日本猎头公司呢？本文作者从四个方面进行探讨，并提供透彻的建议。
一、办公室位置
首先考虑的是办公室的位置。由于招聘是一项需要频繁面对面交流、获取实时信息的业务，所以最佳的选择是位于城市商业繁华地段的优质地理位置。另外，公司内部环境和氛围也是考虑之中的，一间功能齐全、装修精美的办公室会更吸引人才愿意前来。
其次是办公室规模，即公司规模适中、操作简单的公司。对于初创企业而言，其职位数量通常较少，与之相关的工作人员通常也很少。在这种情况下，一家公司的规模过大会导致运作难度加大。
二、人才招聘经验
在寻找日本猎头公司时，其人才招聘经验是非常重要的方面。企业也应从以下几个方面来评价一个猎头公司的人才招聘经验：
1.绩效评估：对照之前的工作成果可以很好地评估猎头公司的成绩。
2.招聘渠道：北京寻找特定行业和专业人士的广告或者通过业内网络发布招聘信息，以及通过人脉系来寻人等不同招聘渠道的使用经验表明，一家优秀的猎头公司能够保存或建立多种渠道获取人才信息的渠道。
3.行业经验：一个猎头公司只有在有行业经验的基础上才能找到匹配的人才。 企业可根据猎头公司以前的行业经验来判断其匹配能力是否达到自己的要求。
三、服务流程
选择一个优秀的日本猎头公司还需要考虑猎头公司所提供的服务流程。以下是衡量参考值：
1.细节服务：例如猎头公司是否能根据企业要求及时反馈招聘信息，能否积极了解人才的反馈等。
2.专业顾问：一个猎头公司是否能根据企业的人才需要，为企业提供专业的招聘建议。熟悉企业的文化特点和工作环境也是很重要的，以便于最佳人才和企业的匹配。
3.保密与专业：一家优秀的猎头公司必须严格保证探讨过程和类似投资银行探讨时一样的专业性和保密。
四、收费标准
寻找符合要求的日本猎头公司时，成本的问题也是需要考虑的。在日本，猎头公司服务费一般是年薪的20%-30%。因此，企业可通过多家猎头公司询问价格，并对不同公司提供的合同条件做出比较，以找到合适自己的供应商。
结论：
要寻找符合要求的日本猎头公司，需要考虑猎头公司的办公地、人才招聘经验、服务流程及收费标准。通过以上四个方面的比较，选择一家最符合自己的猎头公司。
