摘要：在招聘岗位时，选择适当的招聘方式可以为企业节省时间和精力，提高招聘效率。但是如何选择招聘方式？是选择猎头公司还是直接投递？本文从四个方面进行详细阐述，帮助企业更好地选择合适的招聘方式。
一、招聘方式的种类
在选择招聘方式之前，需要了解招聘方式的种类，以便更好地选择适合企业的方式。目前常见的招聘方式有：
1. 内部招聘：即在公司内部发布招聘信息，对现有员工进行招聘，推荐合适的人选。这种招聘方式可快速填补公司的职位空缺，同时也可以激励员工的工作积极性。
2. 外部招聘：即在外部发布招聘信息，这种招聘方式适用于需要扩大公司规模或注重引进新血液的企业。
3. 猎头招聘：即承接公司招聘委托，通过专业的渠道、技术和人脉，寻找适合企业的高端人才。这种方式对于一些高端职位的招聘较为适用。
4. 线上招聘：即发布公司招聘信息在各大招聘网站上，吸引求职者投递简历。这种方式适用于有较多职位需求的大型企业，可以快速吸引到大量求职者。
二、猎头招聘的优势
猎头是专业的招聘机构，有着强大的人脉资源和渠道。其主要优势有：
1.精准度高：猎头公司拥有专业的人才数据库和人脉资源，可以快速找到符合企业要求的人才，有效降低招聘成本和时间。
2. 保密性高：由于猎头招聘需要保证客户信息的保密性，其工作流程非常严谨，避免了信息泄露等问题。
3. 服务质量高：猎头公司的招聘顾问经验丰富，能够为客户提供专业、细致的服务，从而满足客户的需求。
三、直接投递招聘的优势
和猎头招聘相比，直接投递招聘的优势主要体现在以下几个方面：
1. 成本低：通过线上招聘平台投递简历，不需要支付额外的中介费用，可以较大程度上降低招聘成本。
2. 求职者多样性：线上招聘平台能够吸引大量求职者投递简历，增加了招聘人才的多样性和选择的机会。
3. 针对中低端职位的招聘效果好：中低端职位相对来说固定需求量比较大，而且详细的职位说明能够准确吸引到求职者的关注，因此直接投递能够为企业节省很多时间和精力。
四、如何选择适合的招聘方式
在选择招聘方式之前，需要针对招聘岗位、企业自身情况及需求量进行评估，以便选择最为适合的招聘方式。
1. 职位类型：针对不同类型的职位，需要选择不同的招聘方式。对于中高端岗位，猎头招聘更为适用，而对于中低端职位，线上招聘平台和内部推荐更为常用。
2. 招聘需求量：如果企业招聘需求较大，则选择线上招聘平台和内部推荐更为适用，可以快速吸引到大量求职者，并且可以避免繁琐的面试和筛选流程。如果企业招聘需求较少，则可以选择猎头招聘和内部推荐。
3. 招聘预算：在招聘人才时，预算是一个需要考虑的关键因素。如果企业招聘预算较小，则需要选择比较便宜的招聘方式，比如内部推荐和线上招聘平台。如果企业招聘预算较大，则可以选择猎头招聘。
五、总结
综上所述，在选择招聘方式时，需要根据不同的招聘岗位、企业自身情况和需求量进行评估。猎头招聘和直接投递招聘都各有其优点，如果能够合理地选择招聘方式，则可以更快速地找到合适的人才，提高企业的招聘效率。
