摘要：
在职场中，猎头公司是非常重要的中介机构，可以为企业寻找具有专业技能和经验的高层次人才，提供百万年薪面试机会。然而，一些猎头机构样子不太一样，令外界对这样的服务不太满意。为了给企业、招聘人员提供有价值的信息，本文将围绕如何选择靠谱的猎头公司以及推荐几家值得信赖的猎头机构，阐述以下四个方面：1、选择大型猎头公司，因为他们有更多的团队资源和丰富的行业经验；2、选择透明可追溯的猎头公司，因为他们提供的招聘信息更加真实；3、选择有自主招聘平台的猎头公司，因为他们寻求更多具有个性化需求的候选人；4、选择有追溯体系的猎头公司，因为他们有一定的成功率和创新能力。
一、选择大型猎头公司
如果企业招聘高薪职位，最好选择那些巨型猎头公司，因为这些公司拥有更多的资源和更丰富的行业经验，能够更好地应对领域内竞争。相比之下，一些小型猎头公司人员数量较少，可能没有业内更多的资源去完成更大范围的招聘。
大型猎头公司有专门的职业顾问和团队来完成不同部门的招聘任务，这会降低配置团队人员不适当造成的风险。同时, 大型猎头公司已经在业界积攒了良好的声誉，他们通常会提供更具竞争力的薪资。
例如，国际人才交流中心和美国钱伯斯公司都是具有极高声誉的大型猎头公司。
二、选择透明可追溯的猎头公司
参照之前成功的招聘案例，可以找到有透明度且可追溯的猎头机构，可以问问他们的客户公司对招聘结果是否满意。这样可以避免一些公司会“夸大宣传”，虚报招聘信息等行为。
在中国，51job、BoLe和创聚人力资源服务有限公司是值得信赖的猎头公司，客户对他们的满意度都是极高的。
三、选择有自主招聘平台的猎头公司
选择有自主招聘平台的猎头公司是更好的选择，因为这些公司拥有顶尖的人才搜索工具，可以通过全国和全球搜索及筛选优秀的人才。更重要的是，拥有自主招聘平台的猎头公司通常集中在个性化需求，因此往往能够更好地满足企业的需求。
目前国内拥有自主招聘平台的猎头公司包括 人才智库、博瑞人才网和前程无忧等。
四、选择有追溯体系的猎头公司
选择拥有追溯体系的猎头公司，这意味着公司可以回溯猎头的服务、客户公司的情况、招聘情况等。一个有追溯体系的猎头公司意味着它有较高的成功率和创新能力。
北京易言人才顾问有限公司、江苏鼎纳人才服务有限公司在此方面都做得很好。
结论：
在选择靠谱的猎头公司时，企业需要选择那些有团队资源、透明可追溯、自主招聘平台和有追溯体系的公司。这里推荐一些值得信赖的猎头机构，如国际人才交流中心、51job、博瑞人才网和易言人才顾问有限公司等。在职场中选择靠谱的猎头公司非常重要，因为这有利于企业聘请到合适的员工成为公司的有力支撑。同时，猎头公司也能够提供更全面的招聘服务，满足人才需求的多元化和个性化。
