摘要：
招聘是企业人力资源管理中极其重要的环节，而招聘渠道的选择直接关系到招聘的效果。猎头和HR是比较常用的招聘渠道，但是在面试之后选择哪个更适合人选是值得探讨的话题。本文将从猎头和HR的特点、费用、招聘范围和人才团队建设四个方面，阐述如何选择合适的招聘渠道。
正文：
一、特点
猎头是专门负责为公司搜寻和筛选高级管理人员和专业人才的猎才机构。由于猎头具有高度的专业性和对市场的深入了解，能够迅速寻找到符合公司需求的高端人才。而HR则是公司内部负责招聘的人员，管理公司的招聘渠道和流程，并与各部门沟通招聘需求。HR能够更好地了解公司的文化、定位和发展方向，从而更好地寻找符合公司要求的人才。
二、费用
猎头的收费相对较高，一般会收取20%到40%的候选人年薪作为服务费用。而HR负责的招聘渠道和流程费用相对较低，主要包括广告、招聘会、网络招聘等费用，一般在2000-5000元。
三、招聘范围
猎头在搜寻人才时不受地域限制，能够全球性地寻找符合公司需求的人才，并且往往搜寻的都是高端人才。而HR主要负责本地和国内范围内的招聘，注重于搜寻符合公司需求的合适人才。
四、人才团队建设
猎头除了负责为公司寻找高端人才外，还可协助公司制定人才团队建设方案，帮助公司建立完整的人才评估机制，提高企业的人才管理水平。而HR则主要负责与各部门沟通、协调，保障招聘流程的正常运行，没有较好的人才团队建设方案制定。
结论：
选择猎头还是HR，需根据自己公司的实际情况、招聘需求和预算来决策。如果企业需要寻找高端人才，而且有足够的招聘预算，可以选择猎头；如果招聘预算有限，或者需要招募量大的中低端人才，则可以选择HR。可以在两者之间进行灵活运用，根据实际需要确定招聘渠道，以达到最佳招聘效果。