摘要：
在求职过程中，我们总是面临一个选择：是直接投简历呢还是找猎头推荐？本文从四个方面出发，分别为机会数量、机会质量、耗时精力以及求职需求和猎头能力，详细阐述如何选择：直接投简历还是找猎头推荐。
正文：
一、机会数量
直接投简历和找猎头推荐在机会数量上存在很大的差异。一方面，直接投简历可以让我们了解更多潜在的工作机会，而且能够针对性地选择职位、公司和地点，从而增加更多的面试机会。另一方面，猎头的工作职能主要是为客户服务，不一定会向我们透露所有的职位信息，然而，他们可能会给我们提供一些非常特别的机会。
首先，如果我们想要更广泛地了解职业发展和职位市场的状况，我们应该选择直接投简历。因为有时候我们甚至可能不知道自己想要的职位名字或工作地点，通过大量地投简历，能够增加了解到更多机会的概率，从而提高找到合适的工作的几率。
然而，如果我们希望寻找特别、难以找到的职位或在某些行业中拥有绝佳的背景，那么选择与猎头合作可能会更有效。这是因为猎头一般会有比较长的客户列表和组织可供参考，他们会将我们的个人潜力与职位连接起来，为我们提供更为个性化的职业发展模式。在这种情况下，与猎头密切合作可能会更有意义。
二、机会质量
在机会质量方面，直接投简历和与猎头合作的方式优劣也各有差异。
投简历可能会有很多的竞争者，很难知道自己是不是真正符合职位要求，然而与猎头合作，我们可以更好的了解到其客户对理想人才的设定和了解更加清晰的职位要求，从而更加确信自己是否符合职位要求。
在面试过程中，与猎头合作也能给求职者带来很大的优势。因为猎头可能会提供更多面试机会，也会提前与客户进行沟通并了解他们的一些偏好，从而能够为我们提供一些不同寻常的交流方式，这明显比绝大部分普通面试者所经历的简历筛选和电话面试要更为优越。
三、耗时精力
第三方面比较考虑的是耗时精力。在求职过程中，时间是最宝贵的资源之一，而工作又极其繁忙，如果选择错误的方式去求职，就会追求过度长的求职时间，导致一些更好的机会被延误。
对于忙碌的求职者而言，直接投简历比较适合。因为这种方式比较简单直接，不需要接受太多培训或安排，只需要确认职位信息、准备简历，投递便可。而与猎头合作，则需要与其提前进行沟通，解释我们想要的职业发展路线、参与培训等等，这无形之中增加了一些不必要的负担。
另外，在职业发展的过程中，要不断改正自己的职业模式和行为准则。如果只是一味地等待猎头的推荐，便无法真正了解职业模式和行为准则的变化，直接投简历的方式则可以时刻更新我们履历、了解好机会并持续学习对我们未来职业发展有着非常重要的意义。
四、求职需求&猎头能力
在考虑与猎头合作还是直接投员工，我们需要考虑两个因素：我们自身的职业需求以及猎头的能力和资源。
如果我们的职业需求比较明确，知道自己具备哪些条件，那么与猎头合作可能并不是一种理想选择。因为与猎头合作，可能会浪费我们的时间和机会，毕竟在他们的视野内，只有极少数的职位能够与我们匹配，可能会在我们自身视野之外。此外，有时猎头也会为了客户的利益，而不是为了我们的利益，选择提供不太适合我们的职位，这样做的代价是会浪费大量的时间和混淆我们职业规划的方向性。
而如果我们的求职较为冷静，希望思考自己发展的方向，或者正在寻找一种新的方式来发展自己的职业生涯，那么与猎头的合作则很有帮助。因为猎头有着丰富的职业发展经验和货源，提供更多的资讯和观点，针对我们的特点为我们推荐适合的职位，或者在我们平时与他们的交流过程中给予我们职业发展的建议。通过与猎头的合作，我们能更好地了解职业市场并找到职业和公司的最佳匹配。
结论：
以上是关于如何选择直接投简历和找猎头推荐的一些建议和见解。在求职过程中，求职者应该全面考虑其职业需求以及通过哪种方式找工作更能满足自己的需求。对于面临不同情况的求职者，选择不同的求职途径可能会更加适合我们的实际情况。我们需要在拉开就业大幕前，核心评估自己的兴趣与才华、理解职业市场的现实情况并合理规划我们的职业发展目标，这样我们才能找到正确的求职方式和方法。
