摘要：招聘是企业发展的重要组成部分，而如何选择：找猎头还是自己招聘更好，成为了许多企业内部的讨论话题。本文将从四个方面对此问题进行阐述，帮助企业在招聘中做出更明智的选择。
一、成本考虑
在选择找猎头或自己招聘之前，企业需要先考虑自己的招聘成本预算。自己招聘的成本显然要比找猎头低，因为猎头服务可能会收取一定比例的佣金。此外，如果企业有足够的内部招聘资源和招聘专业能力，自己招聘可能更加划算。然而，如果企业缺乏专业招聘人员或者内部招聘资源不足，就需要考虑与猎头合作的可能性。
当然，选择猎头不仅仅是为了节省招聘成本，这也取决于企业对时间和招聘效果的要求是否高。
二、招聘需求和市场情况
企业需要根据自身的招聘需求和市场情况来决定是自己招聘还是找猎头。如果企业需要招聘的职位具有较高的专业性和能力要求，且市场上人才稀缺，那么找猎头更加明智。这是因为猎头通常具有更好的专业知识和丰富的招聘资源，可以在市场中迅速找到并吸引到合适的候选人。
相反，如果企业需要招聘的职位相对传统或者市场上的求职者相对较多，那么自己招聘可以更加适合，因为企业自己可以通过各种渠道寻找候选人，同时也可以为求职者提供更多的圆满和发展空间。
三、招聘效率和质量
对于企业而言，招聘效率和质量是非常重要的指标。如果招聘的效率和质量无法得到保证，那么无论是自己招聘还是找猎头，都会浪费时间和资源。
在这个方面，猎头带来的招聘效率和质量往往比自己招聘更高。因为猎头通常具有丰富的招聘经验和方法，可以更好地了解候选人的背景和性格，从而找到最适合企业的人才。此外，猎头也可以更加有效地搜集和处理求职者的信息并快速反馈，提高招聘效率。
四、招聘策略和文化匹配
最后，企业需要考虑自身的招聘策略和文化，并与找猎头或自己招聘的选择做出匹配。
如果企业有一定的招聘策略和文化存在，找猎头可能会更好，因为猎头可以更好地了解企业的文化和策略，并准确找到符合要求的人才。另外，猎头还可以为企业提供有关招聘策略和技巧的咨询和建议。
如果企业没有固定的招聘策略和文化，自己招聘可能更加适合，因为企业可以根据自身需要定制招聘策略和文化，并通过招聘活动和培训将其传播到候选人中。
结论
总的来说，如何选择：找猎头还是自己招聘更好，取决于企业自身的需求和情况。如果企业有足够的招聘资源和专业招聘人员，且招聘市场相对较好，那么自己招聘可能是更好的选择。但如果企业需要高质量和高效率的招聘结果，并且自身招聘能力有限，那么找猎头可能是更为合适的选择。
