摘要：
在求职过程中，有两种方法可以提高求职成功率：猎头推荐和自己投简历。本文将会从四个方面探讨如何在这两种方法中提高求职成功率，包括职位匹配、自我品牌、面试准备和后续跟进。通过这四个方面的阐述，希望读者可以更好地掌握求职技巧，提高求职成功率。
正文：
一、职位匹配
无论是猎头推荐还是自己投简历，都需要确保自己的职位匹配度高。招聘者的招聘信息中通常都会列出所需的技能和工作经验，如果你不符合这些要求，那么即使你再优秀也无法入选。
对于自己投简历的情况，求职者需要仔细分析职位要求，将自己的技能和工作经验与其进行匹配。对于猎头推荐，求职者需要向猎头提供尽可能多的细节信息，以帮助猎头更好地了解求职者的技能和工作经验，将其与合适的职位匹配。
二、自我品牌
自我品牌指的是求职者本身形象和信誉的塑造。在求职过程中，自我品牌的建设非常重要。求职者需要注意自己的形象和信誉，并且要有自信心和自信言行，以便能够给招聘者留下良好的印象。
对于自己投简历的情况，求职者需要在简历和自荐信中展示自己的专业知识和工作技能，强调自己的成功经验，让招聘者对自己的能力和价值有所了解。对于猎头推荐，求职者需要在面试时表现出自己的主动性和个人魅力，让招聘者对自己产生好感和信任，从而促进求职成功。
三、面试准备
在面试前，求职者需要对招聘公司和岗位要求的深入了解，了解公司的文化和业务发展情况，在面试过程中展示出自己的知识和技能，主动和面试官沟通交流，从而更好地促成求职成功。
对于自己投简历的情况，求职者需要在面试前强化自己的知识和技能，扩大自己的专业领域，提高自己的自信心和应对能力。对于猎头推荐，求职者需要与猎头保持联系，了解面试情况，及时准备面试材料，并且在面试时展示自己的技能和情感，让招聘者对自己有深刻的印象。
四、后续跟进
在面试后，求职者需要及时跟进，向招聘方表达感谢之情，并且询问面试结果。如果求职者收到了面试结果，无论结果是否成功，都应该对自己的表现做出详细的分析，寻找自己成功或失败的原因，以及怎样提高自己的成功率。
对于自己投简历的情况，求职者需要关注招聘公司的招聘进度，并且跟进自己的简历。如果有需要，可以向招聘者提供更多的信息，以便让自己更快被内定。对于猎头推荐，求职者需要与猎头保持良好的沟通，了解招聘过程和进程，并且在第一时间做好后续跟进。
结论：
无论是猎头推荐还是自己投简历，都有一定的成功率。然而，通过对于上述的四个方面的掌握和提高，可以大大提高求职成功率。因此，求职者应该重新认识求职中的细节和情况，寻找自身的优点和不足，并且持续提高自己的竞争力，最终实现自身的职业目标。