摘要：
猎头作为一种专业服务机构，扮演着招聘人才的关键角色。如何让猎头更加高效，提高招聘人才的成功率，是猎头业内持续探索的话题。本文将从四个方面阐述如何让猎头更加高效：实战技巧分享。首先是求职者筛选，其次是人才挖掘，然后是匹配度提高，最后是加强团队协作。通过这四个方面的讲解，希望能给读者提供更多实用的操作技巧，以提高猎头的招聘效率。
一、求职者筛选
1.利用互联网进行求职者筛选
随着互联网的发展，很多求职者都将自己的简历上传到各种求职平台。为猎头提供了更多寻找人才的途径。猎头在这些平台上可以根据需要搜索相关岗位的求职者，同时也可以根据简历的上传时间和更新频率来判断一个求职者的积极性和求职状态，这样可以有针对性地进行筛选。
2.利用社交媒体平台进行求职者筛选
在社交媒体平台上，很多求职者也会主动关注一些他们所关注的公司或招聘者，通过这种方式，猎头也可以通过搜索、筛选等方式找到自己需要的求职者。同样的，猎头可以通过对不同平台上的不同求职者进行筛选，筛选出符合自己客户需求的候选人。
3.熟悉客户及岗位要求
定位只有明确才能更好地执行。猎头需要熟悉自己的客户及其需求，同时也要熟悉目标岗位的具体要求，包括岗位描述、招聘要求等。这样，在筛选求职者时，才能找到最符合客户需求的人才。
二、人才挖掘
1.开拓多种渠道
猎头在人才挖掘过程中需要多方面开拓渠道，以期达到更好的人才资源利用。除了常规渠道外，可以尝试利用多种渠道，如人才市场、职业展会、社交平台、网络招聘等，这样就会拓展搜寻的资源范围，极大提升所能触达的人才质量。
2.留意市场信息
据调查数据显示，80%的求职者都是在想家门口找工作，而猎头就可以将其作为人才挖掘方向的重点。留意市场信息并及时调整自己的人才搜寻方向，才能与求职者精准对接，高效寻找到优秀人才，以提高招聘成功率。
3.建立人才库
作为一家猎头，要想提高效率，必须建立自己的人才库。所以在挖掘求职者时，就必须建立完整的信息档案，并充分保护这些信息数据的安全性，在以后的招聘工作中，对已加入人才库的求职者进行分类索引，以期在下次找寻人才时能尽早锁定目标，缩短人才挖掘的时间和成本。
三、匹配度提高
1.用人单位与猎头的定位
猎头推荐的候选人，在最终的用人单位中去获得认同，相信很大程度上取决于猎头自身的专业水准，同时也要看猎头和用人单位之间的配合默契程度。猎头在人才匹配方面要紧密跟进客户需求，并刻意结合候选人的职业规划、个人背景、经验水平等要素，仔细进行匹配，达到精准匹配用人单位对人才的期望。切忌简单地将人才匹配描述成“岗位要求和求职者背景符合即可”。
2.精准沟通
精准沟通是猎头在人才挖掘和匹配过程中最重要的一环，越是沟通得清晰和有效，目标候选人就越容易被找到。猎头必须懂得如何在面对求职者时进行精细化的沟通，而这种沟通就需要深入挖掘求职者的状况和真正需要的工作机会，同时也要让求职者对自己的发展状况作一个全面的分析，以期更好的匹配用人单位的实际需求。
3.细致深入的工作计划
猎头在进行人才匹配的时候也需要有一个细致深入的工作计划，这个工作计划当中需要包括很多要素，如挖掘求职者的途径、人才库的分类索引、每位求职者的详细档案、其他人才资源的收集及运用等各方面的工作。通过这样的计划，可以更好的进行人才匹配工作，并保证整个项目的顺利进行。
四、加强团队协作
1.团队协作建设
猎头需要有一支精干、高效、团结的团队，这是实现招聘高效化的前提条件。团队成员需要具备相互信任和尊重，以及明确分工、充分沟通等能力，以期在人才挖掘和匹配的过程中能够充分发挥各自的优势，共同为项目的成功做出贡献。
2.加强信息共享
猎头团队成员之间的协作需要充分的信息共享，将从不同方向收集来的信息在内部进行共享，以期将人才挖掘工作做到更加全面，精准，高效。
3.规范化管理
猎头从业人员的管理问题非常重要，规范化管理可以让团队成员更加清晰地明确自己的责任、目标和任务，提高执行效率，同时也能有效避免多余的沟通和协调，从而提高团队整体的效率。
结论：
如何让猎头变得更加高效：实战技巧分享一直是猎头们倡导和探究的目标。从求职者筛选、人才挖掘、匹配度提高和加强团队协作四个方面阐述了让猎头更加高效的实用技巧，这些技巧完全符合当今的猎头市场特征。同时，这些技巧能够使猎头更加高效地为客户挖掘人才，让求职者更快速地找到适合自己的工作，最终实现双赢。猎头们必须一直在努力探索，不断优化自己的服务模式，提高自身专业水准，用最实用的方法来满足求职者和客户的需求。
