摘要：
在职场中，不同的招聘方式和招聘机构的差别是值得我们了解和注意的。其中最明显的差异就是猎头和HR找工作的不同。本文将从四个方面详细讲述如何区分猎头和HR找工作的不同。
一、猎头和HR的不同职能
对于猎头来说，他们的职责不仅仅是找到合适的人选，而且还需要与客户和候选人之间建立起牢固的合作关系。猎头更侧重于求职者在职场发展的长期规划和职业建议，以此为基础来为客户提供真正符合他们需求的人选。而HR更多的是从企业的角度考虑，只关注招聘流程和企业自身需求，并更注重招聘流程的标准化和体系化。
二、招聘渠道的不同
HR主要使用企业官网、招聘网站等公共渠道来发布招聘信息。而猎头则通过个人和企业网络搜寻精准的人选，包括社交网络、人才库、加入行业协会等途径。猎头以主动寻找人才为主，他们会通过自己的人际关系、信誉度和行业知识来找到真正合适的人选。
三、招聘手段的不同
在招聘手段方面，HR常用的面试方式包括电话面试、视频面试、现场面试等。而猎头则会更加注重候选人的背景调查和人际交往的能力。猎头可能会在招聘之前进行多轮面试，和内部的专业人士讨论，并且还需要对候选人的社交能力、职业规划、组织能力进行更深入的了解。
四、招聘费用的不同
通常，由于有广泛的公共招聘渠道和标准流程，HR招聘对于企业来说更为成本低廉。但是在猎头招聘方面，他们会根据所招聘人员的不同岗位和薪资水平来定价，通常会收取两到三个月基础薪酬的佣金。
结论：
总体来说，猎头和HR的招聘方式和招聘机构、招聘渠道、招聘手段、招聘费用等都存在较大的差异。了解这些差异能够更好地指导我们做出更明智的职业规划和求职决策。