摘要：
在当今的时代背景下，企业要想留住优质人才必须需要依靠猎头。而对于猎头来说，如何进行高效搜索是达成终极目标的关键所在。本文从猎头职业的角度出发，总结了如何进行高效猎头搜索达成终极目标的一些技巧和方法。
正文：
一、明确需求定位
战略人才的招聘需要慎重考虑，人才定位、人才需求和人才招聘，是任何一家企业发展的关键所在。猎头必须先要明确客户的需求，分析客户的输送渠道和人才招聘重心，最终确定猎头的工作目标和方向。
其次，猎头需要了解客户在同行中的优势和劣势，根据客户企业的文化背景和发展潜力，明确高水平人才的招聘需求。在特定的招聘领域中产生获胜策略和用人岗位定位。
最后，对公司的业务情况、人才需求和个人能力条件进行全面分析，以期更加精准、科学的定位人选。
二、建立高效的人脉圈
人脉圈可以帮助猎头更高效的寻找目标人才。根据不同时间、领域、交际圈建立起来的人脉圈，需要根据不同的需求场景而进行更深入的挖掘。建立不同的资源网、产业链、公司架构分析等各种工具，运用到猎头的招聘过程中。
同时，猎头还需要持续维护人脉圈，并建立更加紧密的联系。在分析目标人才的同时，需要拓宽自己的人脉，以保证信息来源在持续增加，帮助猎头在招聘过程中更加成功。
三、根据人才目标采用不同的招聘方式
高效的猎头招聘不能单一使用一种招聘方式，相反，需要根据不同的人才目标采用不同的招聘方式。有些目标人才可能擅长使用专业的招聘网站，有些则可能适合使用社交媒体平台，在招聘过程中可以根据不同的人才定位，采用区别化的招聘方式。
猎头还可以采用电话、邮件、iMessage等方式进行联系。建立信息交流平台，更全面、科学的了解人才，针对不同的人才采用不同的招聘方式，提高招聘质量。
猎头挖掘目标人才的能力是关键所在。提高自己的招聘能力，不断提升自己在调查、分析和了解目标人才领域上的专业能力，增强客户的信任度。
同时，猎头还需要具有更高的企业家精神，主动掌握一些关于支持企业成功发展的知识和能力，总结经验和技巧，从而为客户提供更全面、更细致的服务，达到更高的满意度。
结论：
本文从猎头职业的角度总结了如何进行高效猎头搜索达成终极目标的一些技巧和方法。在进行人才招聘的过程中，需要进行明确需求定位，建立高效的人脉圈，根据不同的人才目标采用不同的招聘方式，以及提升自身能力，增强客户信任度，以期更好的达成猎头搜索的终极目标。
