摘要：
内推猎头是很多求职者梦寐以求的机会，但如何获取内推猎头却是一个问题。本文将分享高效的内推方法，包括利用社交媒体、职业网站、猎头公司、校友资源等。掌握这些方法，可以更快地找到合适的内推机会并成功获得职位。
一、利用社交媒体
社交媒体已经成为了现代人不可或缺的一部分，借助其广泛的用户群体和信息共享功能，很多人成功获得了内推机会。以下是如何利用社交媒体获取内推猎头的具体方法：
1.1 频繁更新个人资料
在LinkedIn、Facebook等社交媒体上，维护自己的个人资料是很重要的。通过不断更新工作经历、技能、在校期间开展的项目等资料，可以让潜在的内推人更加关注自己。此外，添加一些与职业相关的内容，如博客、演讲稿等，也是一个不错的选择。
1.2 加入专业群组
加入与自己的专业/行业相关的群组，可以与同行交流，听取意见，并且结交熟悉业内的人士。群组里可能有专业人士或招聘专家，他们可以提供内部招聘或内推的机会。
1.3 主动展示个人特长
通过发布一些相关的文章、视频、图片等，展示自己的专业能力和个人特长，也可以引起潜在内推人的关注。如果有机会可以参加一些与自己专业相关的展览、讲座等活动，拓展自己的人脉也是一个不错的方法。
二、利用职业网站
职业网站数量众多，这些网站提供了大量的求职信息和职业建议，并且也为内推提供了一些机会。以下是一些相关的网站：
2.1 LinkedIn
LinkedIn是一个专业的社交媒体平台，大多数人在这里寻找关于职业机会和网络招聘的信息。它为用户提供了简历、推荐信、目标公司职位为基础的招聘机会、招聘活动，其中也包含信息和功能，可以便于接收内推机会。
2.2 智联招聘
智联招聘已经成为中国最大的招聘网站之一。它提供了各种类型和地点的职位。智联招聘网站是许多内推资源和机会的来源，有许多大型公司会发布招聘信息，不防看看和申请。
2.3 Boss直聘
Boss直聘是另一家拥有大量职位和公司信息的招聘公司。其内推功能重新定义了公司跟候选人的互动模式，通过特别设计的帮助候选人和内推人或内部招聘人联系的方式,将更好的机会留出来供大家筛选。
三、利用猎头公司
猎头公司也是获取内推机会的一个渠道。猎头通常从面向招聘公司运作，他们会评估和筛选候选人，并将其推荐给公司中的内部招聘专员，降低了招聘过程中的风险。
3.1 了解猎头的背景和风格
在搜索猎头时，可能会遇到许多具有不同背景和风格的公司。有些是专注于某一领域的高级人才搜索，而有些则坚持了整体雇佣市场。选择猎头公司时，可以考虑自己的专业领域和职业目标，选择一个合适的猎头公司寻找职位。
3.2 加入内推猎头的联系列表
可以通过向最好的猎头公司提交自己的简历并附加请求，要求他们将其加入或推荐到其内部的内推通道与内部招聘联系人合作。
四、利用校友资源
校友资源是获取内推机会的又一个有价值的渠道。与研究或从同一大学毕业的校友可以互相之间有所支持。他们也可能在搜索招聘信息和生产内链时帮助您。
4.1 关注校友社交媒体和聚会
可以上线就查看自己的大学校友清单以便自己加为好友并参与他们的聚会。有可能一个在不起眼的聚会里，就会遇见刚好是某公司的内部员工或是有招聘内推渠道的中介等。
4.2 参加校友聚会
去参加校友聚会，多和一位校友建立良好的关系这将对我们的求职起到积极的作用。对于本科、高中和研究院校等不同类型的校友会，可以建立不同的关注点，并多交朋友。
结论：
以上是如何去获得内推猎头的介绍，对于大部分人来讲，这些方法都是可以采纳的，如果您在找工作或者对未来工作有所规划，可以尝试其中任何一种或多种方法。通过积极的尝试和不断的努力，相信总有一天您会成功获得内推机会并顺利地获得心仪的职位。
