摘要：
通过猎头找到拥有合法证书的人才是企业招聘过程中非常重要的一步，但是这也需要遵循一些安全合法的规定，保证人才和企业都不会遭到损失。本文将从以下四个方面进行详细阐述如何安全合法地通过猎头找到拥有合法证书的人才：与猎头建立信任关系、制定招聘标准、合法招聘、保密招聘。通过本文的学习，读者将会了解到如何在猎头招聘过程中遵循规定，避免风险，并成功找到合适的人才。
一、与猎头建立信任关系
与猎头建立信任关系是有效招聘人才的首要步骤。对于企业来说，就算是通过正规猎头公司进行招聘，也要对猎头进行认真的考察。虽然猎头公司负责人会初步筛选候选人，但是企业方也需要保持谨慎，诚信合作。
在与猎头进行初步沟通后，企业应当认真审核猎头的资质、品牌、经验、专业技能以及业界的口碑等因素。确认猎头符合企业的招聘要求，才能互相建立信任关系，为后续招聘工作提供基础。
二、制定招聘标准
制定招聘标准是确保招聘质量、有效避免招聘风险的重要步骤。应该在公司区分不同岗位的职责和级别，制定岗位职责说明书和岗位要求，只有规范化的招聘标准才能确保企业真正招聘到合适的人才。
同时，不同的岗位对应不同的招聘渠道和策略。企业可通过行业协会、母公司和子公司、职业学校等多种途径，寻找专业度高、具有实战能力和有竞争力的人才。猎头公司就是其中之一，并且猎头公司具有规模较大、经验充分和专业度高等优势。
三、合法招聘
在招聘过程中，企业需严格执行相关法律法规，特别是法律对于招聘中的歧视、欺诈行为有严格的禁止和制裁措施。因此，企业要严格遵守职业道德、法律法规等一系列规定，认真考察候选人资质和背景，并确保候选人提供的所有信息真实可信。
当启用猎头公司时，需要确认猎头公司所接受的全部职位都合法。熟悉招聘流程并了解职位预期薪水的中介机构是比较好的选择。同时，猎头公司与企业的合同是招聘工作不可少的部分，应当明确招聘过程所有可能涉及到的费用，减少后续可能出现的纠纷。
四、保密招聘
招聘过程中，企业与猎头均需要保密工作。一些招聘信息，如候选人的背景资料，企业的招聘计划，岗位期望的业绩等都属于敏感信息，必须保持严密的保密性。保密措施不仅需要对企业内部进行开展，也要对猎头公司进行开展，确保招聘过程中的敏感信息不会外泄，导致企业资源和企业自身品牌的损失。
结论：
通过上述四个方面的介绍，读者已经了解到如何安全合法地通过猎头找到拥有合法证书的人才。在招聘过程中，建立信任，制定合适的标准，执行合法招聘和保密措施等都很关键，任何一项环节的疏漏都可能导致企业出现不必要的损失，甚至损害企业形象。因此，企业在招聘过程中需要时刻保持高度谨慎和高度警觉，紧密配合猎头公司，以确保找到合适的人才。
