摘要：
随着中国经济的蓬勃发展和市场的不断开放，越来越多的日本企业开始关注中国市场，并开始寻找符合要求的中国猎头。本文就从四个方面来探讨日本企业如何寻找符合要求的中国猎头。首先，介绍猎头的定义及其作用；其次，阐述寻找猎头时需要注意的事项；第三，介绍如何与猎头建立良好的合作关系；第四，阐述合作中可能出现的问题及其解决方法。
一、猎头的定义及其作用
猎头，也叫招聘顾问，是指为企业寻找高层次、高技能、高收入的人才，运用专业的招聘渠道和方法，并提供咨询服务的一种职业。猎头的作用不仅在于为企业引进人才，更在于提供全方位、全周期的招聘服务，协助企业挖掘人才资源，提高招聘效率，降低企业的用人成本。在日本和中国，猎头一词通常叫做“ヘッドハンティング”和“人才猎头”，成为企业招聘人才的重要渠道之一。
二、寻找猎头时需要注意的事项
1. 研究猎头市场
在和猎头合作之前，企业需要对市场上的猎头公司进行调研，了解其业务范围、服务内容、成功案例、口碑等方面的情况，从而全面了解猎头公司的服务水平和实力，为合作做好充分的准备。
在市场调研的基础上，企业需要对猎头公司进行筛选，选择那些服务内容与企业需求相匹配，专业素质高、沟通能力好、信誉良好的猎头公司，为合作的开展奠定良好的基础。
3. 确定合作方式和合作细节
在选择好猎头公司之后，企业需要同猎头公司沟通明确合作方式和细节，包括猎头费用、人才要求、招聘时限、合作期限、合作方式等方面的内容，以确保合作过程的顺利进行。
三、如何与猎头建立良好的合作关系
1. 积极沟通，建立互信关系
企业和猎头合作是一种长期的合作关系，建立良好的合作关系是非常重要的。企业和猎头需要积极沟通，相互了解对方的需求和要求，建立互信关系，从而为合作奠定基础。
2. 提供准确的信息和要求
为了满足企业的用人需求，猎头公司需要得到准确的人才要求和信息，企业应该提供尽可能准确的信息，以便猎头公司能够更好地配合企业完成招聘任务。
3. 主动配合猎头工作
在猎头和企业合作过程中，企业需要主动配合猎头公司工作，例如主动提供候选人评价、参加面试等活动，从而能够更好地参与到招聘过程中，提高招聘效率。
四、合作中可能出现的问题及其解决方法
1. 人才信息不准确或不匹配
企业提供的人才信息可能出现不准确或不匹配的情况，导致猎头公司无法精准地找到符合企业要求的人才。在这种情况下，企业可以和猎头公司沟通调整招聘方案和要求，以更好地满足企业的用人需求。
2. 猎头公司招聘周期长
猎头招聘人才周期相对较长，常常需要几个月或更长时间。对于一些急需用人的企业而言，招聘周期的延长无疑增加了企业用人的时间和成本。在这种情况下，企业可以考虑多途径招聘，以减少猎头招聘周期带来的不利影响。
3. 猎头费用过高
一些猎头公司的服务费用较高，对一些中小型企业而言负担较重。在这种情况下，企业可以根据合作情况协商降低猎头服务费用或者自行招聘，以减轻企业压力。
结论：
寻找符合要求的中国猎头是日本企业在中国招聘人才的重要渠道之一，企业需要在寻找猎头的过程中进行研究、筛选，并在合作过程中积极沟通、配合猎头工作。在实际合作中，可能会遇到不准确的人才信息、招聘周期长和猎头费用过高等问题，企业需要根据实际情况进行调整和解决。
