摘要：
在求职中，是否需要猎头帮忙一直是一个争议话题。为了探讨这个问题，本文将分享一些在百度贴吧上的真实求职经历，对求职是否需要猎头帮忙进行详细的阐述。从四个方面探讨：一、猎头的优缺点；二、自己寻找工作的利与弊；三、猎头工作中的陷阱；四、如何挑选一家好的猎头公司。
正文：
一、猎头的优缺点
优点：
1、资源丰富：猎头公司会投入大量的人力、财力去开发相关行业的人脉和资源，他们更有可能联系到一些实力雄厚、待遇诱人的高端工作机会。
2、效率高：猎头直接向用人单位推荐符合条件的候选人，使双方的信息对称性得以保障，候选人也省去了冗长的面试和面试不合格后的失落。
3、保密性高：有些高端职位不适合公开招聘，平台上的招聘会让消息流传开来，猎头则可以通过熟人私下地联系被推荐人，保证招聘活动的机密性。
缺点：
1、费用高：猎头的收费标准是以成功放招为前提，他们会收取高额费用，而且并不保证成功，如果失败就什么也得不到。
2、广告化：猎头公司往往通过各种广告渠道进行推广，时常会做“假招聘广告”，或者是对候选人进行市场化包装，让求职者很难发现职位与自己实际情况的不符。
3、信息失真：有些人脉资源不实，有的公司会告诉猎头公司要找人，具体信息和条件却不详细（或者故意模棱两可），猎头难以在短时间内找到完全匹配的人才。
二、自己寻找工作的利与弊
利：
1、了解更多机会：不需要付出中介费，可以通过自己的努力，了解更多适合自己的机会，尤其是一些未公开的职位。
2、找到适合自己的工作：自己能够更好地去衡量自己的能力，更好地去找到适合自己的工作，也能更好地调整自己的工作体验。
3、增加自己的人脉资源：自己寻找工作，需要自己去联系用人单位和其他的求职者，交流更多的信息，有利于自己社交领域的扩大。
弊：
1、高时间成本：找工作不简单，需要自己花费大量的时间去寻找和契合的机会，甚至创造机会。
2、经验欠缺：面对复杂的招聘流程，很多求职者往往无从下手，对如何向用人单位推销自己感到迷茫，容易被招聘者忽悠。
3、不熟悉市场：很多人不熟悉市场行情，往往会低估自己的能力，过于谦虚，错失和自身实力相符的职位。
三、猎头工作中的陷阱
1、虚假广告：部分猎头公司会为了吸引客户，发布虚假招聘信息，骗取候选人的信任。求职者到面试现场后才发现，要求交纳面试费，这样的做法显然是违法行为。
2、暴力推销：另外部分猎头公司为了完成任务，会采用暴力推销方式，强行拉候选人签订合同，不给对方喘息的机会。在涉及到个人隐私和财务支付问题时需要警惕。
3、窝藏人才：猎头公司会通过与候选人的面谈聊来获取候选人或者用人单位的信息。像爬候选人朋友圈，询问他人关于候选人的信息、候选人工作经历过程信息泄露等。
4、失联承诺：猎头成功开发到优质的工作机会后，对于准确落地候选人就会显得一拖再拖，效率低下，给候选人以不够专业的印象。
四、如何挑选一家好的猎头公司
1、信誉：选择拥有良好信誉度的公司，可以降低风险，推荐的工作机会会更加适合自己。
2、专业度：拥有专业的猎头团队，熟悉相关行业的工作和用人单位的用人标准，可以更好地帮助自己寻找合适的岗位。
3、口碑：选择有口碑的公司，可以在朋友的推荐下确定，而且会有真实的评价信息，可以参考其他求职者的经验。
结论：
对于求职者来说，猎头是一个不错的选择，可以帮助自己突破自己寻找工作的时间和经验上面的瓶颈，但也有其的弊端。木匠先锋网列出了一些有用的猎头服务平台，在选择平台的时候，需要考虑公司的信誉度、专业度和口碑。同时，也可以采取自己寻找的方式，利用自己的人脉资源，寻找适合自己的工作机会。
