摘要：
为了在人才竞争激烈的市场上获得优秀的人才,很多企业都会选择找猎头招人。本文从企业需求、专业能力、人脉资源和保密性四个方面分析企业选择猎头招人的原因，并提供具体案例来支持观点。最后，文章总结了猎头招人的优点和不足之处。
一、企业需求
企业需要专业、高效、解决问题的猎头服务来寻找高端人才，以满足公司发展的战略需求。选对了合适的猎头，企业就可以拥有更广泛的人才选择和更高的招聘效率。一些企业因为规模、行业、地域等多种原因，人才市场的获取方式有所受限，因此需要寻找专业的猎头机构。
例如，低调的大型集团企业需要从事所在行业的最顶尖企业和高端从业人才的选拔，依靠全职HR往往找不到适合的人才。这时，企业就需要选择有行业特长的猎头机构。较好的猎头机构可以协助企业以更为专业的眼光，对目标企业、目标人才和所在行业进行深入了解，以筛选出合适的人才资源。
二、专业能力
猎头机构具备专业能力，他们拥有有着丰富的人才资源库、专业的招聘流程和对于多个领域的人才了解。猎头公司可以根据企业需求迅速对人才展开开发和搜索，还可以根据市场需求调整搜索不同类型的人才库门类。
例如，某互联网公司感到面对市场竞争的压力，需要挖掘更有竞争力的管理层。拥有多年搜索经验的猎头机构能够帮忙分析当下流行的管理者人才属性、能力、之后有针对性的去寻找可行候选人。 通过与企业的回访和推介，能够有效地推向未来发展航程。
三、人脉资源
猎头机构拥有独特的人脉资源网络。企业选择猎头招人，最能看中其协助企业扩大人才资源池的作用。猎头拥有丰富的人脉资源和资讯渠道并能够紧密跟进企业发展规划，为企业挖掘到更多的适合人才。而且，猎头机构通常有严谨的选择标准，亦只会向企业推荐此标准内的人才。
例如，在房地产行业，企业若需要搜寻具有关键技能和相关经验的人才，拥有良好行业人脉资源的猎头机构可以更快速地搜寻到符合企业要求的候选人。通过与该行业前辈、标准化人物商务接触，猎头机构能够迅速了解到各类有资质有水平有实力的人才。助力企业为自己招募到最符合自身企业形象和企业战略的优质人才。
四、保密性
企业为了保护自身的招聘资源和管理机密，通常都会选择找猎头招人，因为猎头机构拥有完整的项目管理和保密体制。拥有系统的事务处理、合规的法律知识、完善的从业规范，以及智能和高效的管理流程。这些都能帮助企业顺利地进行招聘工作，保护企业的招聘战略和声誉。
例如，一些医疗器械公司需要招聘很多专业人才，但担心这些信息被流出带来间接的风险。在这种情况下，企业选择其中比较稳定，合规经营、规模较大的猎头机构。同时，签订保密条款使招聘活动的信息安全得到更好地保障。
结论：
猎头招人在人才市场竞争日益激烈的环境下越来越受到企业的青睐，并产生了显著的效果。本文总结了企业需求、专业能力、人脉资源和保密性四个方面，分别说明了企业为什么选择找猎头招人。尽管猎头招人很贵并且没有保证一定能找到完美的人选，但对于企业来说，找到合适的人才才是最重要的。