摘要：
在当今激烈的市场竞争环境下，企业招聘不再仅仅只需要拥有丰富的资源和经验，还需要拥有创新思维。为了更好地发掘人才，越来越多的企业选择寻求专业的猎头服务。本文将从四个方面详细阐述企业人才招聘为何要找猎头，即：专业性、速度、资源和节省成本。
一、专业性
企业聘用猎头的主要原因之一是来自猎头的专业知识和经验。猎头公司通常都具有丰富的行业内知识，熟悉各行各业和多种职位背景的招聘管理经验。这些经验及行业中介信息能够使他们更好地了解和识别每一个独特的职位的技能，以及每个职位的具体需求。因此，企业聘用猎头可以获得更专业、更贴心的招聘服务。
二、速度
企业要招到最合适的人才，需要大量时间和资源。尤其是在目标职位的需求量高的情况下，人才招聘的时间就更为紧迫。而猎头公司拥有大量人才库或渠道，能够给企业提供最优质、最匹配的候选人，进而缩短招聘周期，提高招聘效率。
三、资源
猎头公司拥有庞大的人才数据库，其中包括精准的人才信息和市场信息。这样的资源有助于企业聘用所需的人才，同时能为企业提供更全面的行业信息分析，指导企业进行更加准确的人才招聘和培训计划。所以，企业聘用猎头可以更快地了解市场和竞争对手的情况，迅速适应市场需求。
四、节省成本
与招聘服务公司相比较，猎头公司往往更加便宜，特别是当企业需要聘用高端人才时猎头的独立招聘成本通常更低。与此同时，猎头公司为企业提供的专业和有效的招聘服务可以让企业节省更多的时间和人力资源，降低企业的招聘成本。
结论：
在现今激烈的市场竞争中，企业需要适应市场需求和市场变化。最明显的变化是，企业需要招聘更高素质的人才。为了获得成功，在争取更好的员工方面，需要专业的招聘战略和方法。企业聘用猎头可以享受由猎头公司提供的人力资源管理服务，招聘最优质的候选人，保持企业人才的流动和更新，成功应对市场变化和挑战。
