摘要：现在越来越多的企业在人才招聘方面选择猎头，那么，企业人才招聘，是不是选择猎头更明智呢？本文将从四个方面阐述这一问题：猎头的优势、猎头的劣势、企业自主招聘的优势、企业自主招聘的劣势。
一、猎头的优势
1. 猎头拥有专业服务和人才库：猎头公司拥有自己的人才库，这个库里的人才都是经过筛选的精英，从中可以挑选到最适合企业需求的候选人。此外，猎头公司还会对候选人进行一系列的考察和评估，确保挑选到的人才能够满足企业需求。
2. 猎头有独特的渠道和资源：企业在招聘过程中，可能会遇到难以解决的问题，比如某些职位无人问津，或者录用的员工不够理想等等，这时候猎头公司就能发挥其独特的渠道和资源优势，帮助企业解决这些问题。
3. 猎头提供完善的服务：猎头公司在招聘过程中会提供一系列的服务，包括招聘流程规划、候选人筛选、薪资福利咨询等等，在聘用合适的人才过程中提供全方位的帮助。
二、猎头的劣势
1. 猎头费用高：相较企业自主招聘，猎头服务的费用较高，对于一些小型企业来说，使用猎头服务的费用可能超过了承受范围。
2. 猎头可能无法找到最合适的人才：虽然猎头公司拥有自己的人才库和丰富的资源，但是这些资源并不一定能够涵盖所有的候选人，有时候猎头公司也可能找不到最适合企业的候选人。
3. 猎头服务可能不能及时响应企业需求：猎头公司的招聘过程较为繁琐，可能需要一定的时间，对于急需用人的企业来说，可能会有些影响。
三、企业自主招聘的优势
1. 企业能够更灵活地管理招聘流程：企业自主招聘能够让企业自主设计招聘流程、制定录用标准等，使招聘过程更加灵活，让企业更好地掌控自己的管理。
2. 减少招聘成本：企业自主招聘可以有效地减少招聘成本，为企业带来更高的收益，吸引更多的优秀人才加入。
3. 加强企业品牌：企业自主招聘能够增强企业在人才市场的影响力，帮助企业加强品牌建设，吸引更多的优秀人才。
四、企业自主招聘的劣势
1. 招聘流程繁琐：企业自主招聘需要企业自己进行候选人的筛选、考察、培训等等过程，会带来一定的负担和压力。
2. 招聘造假行为发生的可能性更大：在招聘过程中，企业自主招聘的面试官可能会发生招聘造假行为，招聘不合格的人才，这种情况可能会给企业带来不利影响。
3. 人才的选择可能会出现偏差：企业自主招聘可能会出现选人眼光狭窄，忽略了某些能力更加突出的人才，导致企业在雇佣人才时出现选择偏差。
五、结论
从以上分析可以看出，企业人才招聘选择猎头还是自主招聘，要根据企业自身情况和招聘需求来决定，不能一概而论。对于一些规模较小的企业，自主招聘可能会更为适合，而对于那些规模较大，需求量较大的企业，使用猎头服务则更为明智。总之，企业在进行招聘过程中，要充分评估自身实力和需求，制定合理的招聘计划，才能找到最适合自己的人才。
