摘要：
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，被越来越多的企业所青睐。然而，并不是所有企业都会主动与猎头公司合作，有些企业甚至认为猎头服务并不优于内部招聘。那么，哪些企业会主动与猎头公司合作呢？本文将从四个方面进行分析。
一、企业规模较大
大型企业在招聘人才时，通常需要投入大量的人力、物力、财力和时间。而猎头公司可以提供全方位、高质量的招聘服务，并且能够快速找到符合企业需求的人才。因此，规模较大的企业更容易主动与猎头公司合作。
据《人才市场报》统计，目前国内约80%的猎头业务来自于企业级客户，其中，招聘需求较大的国有企业、上市公司、外资企业等规模较大的企业尤其倾向于寻求猎头公司的帮助。
二、急需解决人才缺口
企业急迫需要解决人才短板时，通常会求助于猎头公司。因为，猎头公司具有深厚的人脉资源、专业的人才筛选和评估能力、以及敏锐的市场洞察力，可以快速找到符合企业需求的人才并辅助企业开展人才引进和留住工作。
特别是在新兴领域、热门职位和高技能领域，人才稀缺、竞争激烈，企业往往需要更好的资源整合和挖掘。在这种情况下，猎头公司的专业服务显得尤为重要。
三、要求高质量人才
招聘高质量的人才是一项不容易完成的任务，因为这些人才通常是极具竞争力的、有优质教育背景、突出技能、专业化知识和丰富经验。企业在招聘这些人才时，往往需要经过一个艰难的筛选过程，资源浪费的情况也比较常见。而猎头公司的专业服务可以显著缩短这种招聘周期，并且可以帮助企业准确地找到所需要的人才。
相对而言，要求高质量人才的企业更易主动与猎头公司合作，因为它们需要引进具有专业背景、能力和分析力的人才。而猎头公司在这个领域内拥有许多经验和资源，可以为企业提供有效的支持。
四、未建立完善的招聘流程
招聘流程是企业管理的重要组成部分，有助于企业优化人才招聘和管理环节，提高效率和准确度。但是，对于一些新成立的公司或者没有完善招聘流程的企业来说，招聘工作通常会面临挑战。
这时，猎头公司就可以向企业提供专业服务，协助企业建立招聘流程，并根据企业的需求和情况为其提供更准确的人才推荐和招聘支持。这种情况下，企业也更易主动与猎头公司合作。
结论：
从企业规模、需求水平、人才质量、招聘流程四个方面来看，有一些企业更容易主动与猎头公司合作，包括大型企业、急需解决人才缺口的企业、要求高质量人才的企业，以及未建立完善的招聘流程的企业。然而，企业与猎头公司合作的决定还受很多其他因素的影响，包括企业文化、管理理念、招聘需求、经费预算等。在选择猎头公司时，企业应充分考虑其实际情况，选择能够为其提供优质服务的猎头机构。