摘要：
不同的猎头公司在找寻总经理岗位方面有不同的优劣，因此考察哪个猎头比较好对于求职者来说非常重要。本文将从猎头公司的专业性、全球拓展能力、行业认知度和服务水平等四个方面来对比不同的猎头公司，同时介绍如何找到适合自己的总经理岗位。
一、专业性
1、什么是专业性？
猎头公司的专业性包括服务质量、人才储备、行业认知度以及招聘经验等方面。一家拥有专业人力资源、以及行业人脉的猎头公司，拥有更高的效率和稳定性。
2、哪些猎头具有较高专业性？
在国内，以橙铂人力（Odgers Berndtson）和德勤人力资源咨询公司（Deloitte）为例，这两家公司在行业认知度及人才储备方面具有强大的优势；而在跨国范围内，斯威士兰（Swisslinx）和Spencer Stuart作为其领先者也具有很好的专业性。
3、如何评价猎头公司的专业性？
一般而言，猎头公司的专业性可由其服务质量、人才储备、行业认知度、招聘效率与经验等方面进行考核。而最好的方法就是通过网上搜索，寻找相应的评价和反馈。
二、全球拓展能力
1、什么是全球拓展能力？
在当今全球化的环境下，一家拥有全球拓展能力的猎头公司能够更好地把握到全球的招聘市场，以提供更加精准的服务。
2、哪些猎头具有较好的全球拓展能力？
好的全球拓展能力意味着猎头公司在多个国家的拥有充足的人脉，同时也能够帮助客户在国际市场上开拓性的拓展。ACG唯猎、人才市场（Top Hunt Global）和德昌人力（TRANSEARCH），是目前全球拓展能力较为优秀的猎头公司。
3、如何评价猎头公司的全球拓展能力？
猎头公司的全球拓展能力主要体现在其全球分支机构、国际人才库、以及行业合作网络等方面。同时，其服务质量以及客户群体也是其全球拓展能力的主要参考指标。
三、行业认知度
1、什么是行业认知度？
行业认知度主要是指该猎头公司在各行各业中的信誉度和品牌知名度，与其能够与各大公司建立良好的客户关系与人脉有着密切联系。
2、哪些猎头在行业认知度上较具优势？
德勤人力资源咨询公司（Deloitte）在金融、技术、媒体等多个行业中具有很高的行业认知度，同时也是国际知名的招聘公司之一。顺展企业管理咨询有限公司（Zengo Talent）在纺织、零售、烟草等行业中具有良好的口碑效应；而PPT行业猎头和启赋咨询则在新兴制造业、物流、医药行业中有较好的声誉。
3、如何评价猎头公司的行业认知度？
优秀的猎头公司总是会不断地在所涉及的行业中加深自己的认知度，因此在网上搜索所需要求职的行业，寻找相应的猎头公司和反馈信息，可以非常直观的评价公司的行业认知度。同时也可以通过咨询相关企业，寻找具有该行业认知度的猎头公司推荐。
四、服务水平
1、什么是服务水平？
服务水平通常涉及猎头公司在搜索人才的过程中，提供的解决方案、支持和咨询服务。优秀的服务水平，能够帮助客户快速准确地锁定所需人才，并提供贴心周到的后续服务。
2、哪些猎头具有优秀的服务水平？
通常来说，优秀的服务一定和猎头公司的专业性、行业认知度以及全球拓展能力等关键因素紧密联系。新元博力、北京捷选互联网科技股份有限公司、驭才顾问等猎头公司在服务和解决方案上不断为客户创新和提升服务水平。
3、如何评价猎头公司的服务水平？
服务水平主要体现在猎头公司的服务理念、服务方式、服务质量、团队协作等方面。而最好的途径则是咨询该公司的客户，了解其对公司的评价反馈及使用体验。
结论：
在寻找适合自己的总经理岗位时，需要考虑多方面的问题，包括不同猎头公司的专业性、全球拓展能力、行业认知度，以及服务水平等方面。通过理性比较分析，选择与自身需求高度匹配的猎头公司才能更好的实现自己的职业规划。