摘要：
在找工作的过程中，面试环节是很关键的一环。而面试的时候，面试官可能是猎头也可能是公司的人力资源部门（HR）。这篇文章将介绍一些应聘者在面试时该选择与猎头还是与公司HR面试的问题。通过对比两者，分析两者的优缺点来提供一些参考建议。
正文：
一、猎头面试 VS 公司HR面试
猎头是一种为企业寻找合格人才的服务机构，作为猎头的人不限于为一家公司工作，他们会把时间花费在首要任务上：找到和聘用最好的人才。与之相比，公司HR往往专注于聘用本公司的人才。
1.1 猎头面试的优点
与 HR 相比，猎头更加专注于求职者的技能和经验。面试题通常更深入，更关注应聘者是否真正了解他们所申请的职位，以及是否具有应对职位所需的经验和技能。除此之外，来自猎头的反馈通常更加及时和专业。
此外，猎头佣金通常是整数倍，并且会受到求职者的薪资要求和工作条件限制。这意味着如果猎头最终提供给应聘者的工作是他们想要的，那么他们可能会得到更多的激励来确保应聘者获得聘用。
1.2 公司 HR 面试的优点
公司 HR 明确了公司的愿景、使命和价值观，并且需要在招聘过程中找到能够实现这些目标的人才。因此，在与公司 HR 面试时，应聘者可以更了解公司的文化和业务领域，并根据自己的想法决定是否愿意加入。
此外，与猎头相比，公司 HR 对公司提供的薪资、福利和其他福利有更多的信息。HR 面试还可能会要求应聘者参加公司文化和价值观培训，这有助于他们更好地融入公司文化和未来工作中的表现。
1.3 猎头和 HR 面试的不同
总体而言，与 HR 面试相比，猎头面试通常更注重经验和技能。猎头要找到最好的人才，所以他们更了解要在申请职位上表现出色需要具备什么样的技能和经验。此外，猎头为求职者提供有关公司的信息可能更加中立和专业。
然而，与公司 HR 面试相比，猎头面试缺乏公司特定的文化信息和公司的业务重点。公司HR更能了解自己公司的文化，并选择这一文化的人才。因此，如果寻找更适合特定公司文化的职位，则要考虑与 HR 面试并详细了解公司业务的可能性。
二、猎头面试的注意事项
在猎头推荐你面试时，他们很有可能会提供一些面试前的注意事项，例如更好地了解职位要求，了解公司文化以及熟悉公司的业务。他们还可能提供关于如何吸引面试官和如何高效回答问题的建议。但是，以下内容仅是最基本的注意事项：
2.1 调查猎头公司
在选择面试猎头公司时，求职者需要做他们能够做到的最好的调查了解，并选择令他们信任和愉快的猎头。这可能需要调查多家猎头公司，但很多猎头公司的口碑是很好的，可以作为选择猎头公司的优先考虑因素。
2.2 注意面试前的准备
在面试前做好准备，例如了解公司的业务，查看公司的社交媒体账户、年报等，具有很大的优势，可以在面试和猎头交流时表现得更加自信和自信。
2.3 准确回答问题
猎头音调通常比其他人的音调更加非正式，但求职者需要努力给出清晰而准确的答案，以展示他们对职位的理解和能力。求职者也需要主动提供自己的经验和技能，以证明他们的能力。
三、公司 HR 面试的注意事项
与猎头面试不同，公司 HR 面试更多地侧重于求职者与公司文化是否匹配。公司 HR 面试的注意事项如下：
3.1 仔细阅读工作要求
在 HR 面试之前，求职者需要了解工作和公司的要求。很多公司会列出招聘职位的必备条件和其他条件。求职者需要逐一检查这些条件，看看他们是否已经满足这些条件，以及如何在面试中展示他们。
3.2 减少焦虑
大多数公司HR面试通常会考虑应聘者的个性特点以及成功融入公司文化的概率。求职者应该在面试前放松自己，并且在交流时展示出自己最自然的状态。在对待问题时，他们不应该试图说谎，而应该诚实地回答每个问题。
3.3 合理的管理面试时间
HR 面试通常会在招聘流程中较早进行。在面试过程中，求职者需要管理好时间并向HR展示他们有能力和热忱为公司工作，并且清楚地表达自己的目标和技能。
四、结论
在找工作时，应聘者在面试前需要了解不同类型的面试人员所带来的优缺点，从而选择最合适的面试方式并进行相应的准备。虽然猎头可能会更加专注于技能和经验，但如果应聘者希望详细了解公司文化和业务领域，则应该选择与公司 HR 进行面试。在面试之前的准备和减轻心理焦虑也是成功获得工作面试的重要因素。