摘要：
本文从猎头和内推两个角度出发，为读者介绍面试必备的攻略。同时，通过解读招聘市场的现状和趋势，为求职者提供更有针对性的建议。
正文：
一、 猎头攻略
1. 猎头搜寻的技巧
猎头是公司雇佣的专业人员，负责为公司寻找和招募高端人才。考虑到猎头对应聘者的挑选标准和公司的需求是高度匹配的，求职者需要了解猎头的搜寻机制，以便更好地被发掘和挑选。
首先，猎头会根据职位描述和要求，从自己的网络资源中先搜寻候选人。如果没有合适的人选，猎头会考虑使用LinkedIn、Glassdoor等专业招聘网站。最后，如果依然没有满足要求的人选，才会考虑对外发布招聘信息。
2. 建立与猎头的关系
与猎头建立良好的关系，可以让求职者在招聘市场获得更多的机会。建议求职者在平时积极参加行业会议、社交活动等机会，加深与猎头的了解和接触。同时，也可以在线性能优秀的招聘平台上完善个人资料，提高自己在猎头的搜索排名。
3. 准备应对猎头电话
如果求职者接到猎头的电话，建议满足以下几点要求：首先，保持亲切和友好的语气，展示自己积极的求职态度；其次，了解招聘公司的信息，例如公司的发展历程、业务范围、产品市场等，为接下来的面试做准备；最后，及时回复猎头，让其知道自己的时间安排和意向方向。
二、 内推攻略
1. 找到可靠的内推人
内推是指利用已就职于某公司的朋友或同事帮助求职者推荐到公司的内部人力资源部门。对于求职者而言，内推可以提高面试几率，因为求职者的简历能够直接获得公司内部的推荐。因此，求职者需要找到一位可靠的内推人。
2. 积极与内推人沟通
在与内推人沟通时，求职者可以向其介绍自己的背景和求职意向，以及对公司和职位的了解和兴趣点。这样不仅可以帮助内推人更好地了解求职者，也可以让他们对求职者有更好的认可度。
3. 做好内推后续工作
如果求职者被内推成功，还需要注意以下几点工作：首先，及时准备面试并做好自我介绍；其次，了解公司文化、业务范围等重要信息；最后，在面试时展示自己的专业能力和团队合作精神，让招聘方感受到自己的价值和潜力。
三、 招聘市场现状与趋势
1. 互联网行业一枝独秀
随着“互联网+”时代的到来，互联网行业成为求职者最为倾向的选择之一。相对于传统行业，互联网公司在薪酬福利、企业文化、发展机会、工作环境等方面更为突出，成为职业发展的理想之地。
2. 从“硬科技”到“软实力”
过去，公司对候选人技能方面的要求更多地集中在硬科技领域（如C++等核心代码开发语言）。然而，随着公司业务的不断发展和转型，公司对“软实力”——沟通能力、团队合作、创新意识等方面的要求变得越来越高。
3. 技术面试不再只是技术
技术面试已经不再只是考察技术能力的环节，同时也关注候选人的适合性、团队合作能力等方面。因此，求职者需要注重提高自身的职业素质和综合能力，在技术能力的基础上，实现整体提升。
结论：
本文介绍了面试必备的攻略：猎头和内推攻略。求职者需要了解猎头的搜寻技巧、与猎头建立联系、准备应对猎头电话；同时，对于内推攻略，可以找到可靠的内推人、与内推人积极沟通、做好内推后续工作。此外，本文还为求职者分析了当前招聘市场的现状和趋势，提供更多针对性的建议。