摘要：
对于企业来说，猎头申请的服务费用通常很高，难以承担。但是，企业又需要优秀的人才。如何以最小的代价找到最优质的人才呢？本文提供了四个免费的资源，可以帮助企业免费找到最优质的人才。
一、人人网
人人网是一个非常受欢迎的社交平台，拥有大量的用户。猎头可以在人人网上通过好友圈的推荐来获取最优秀的人才，这种方式也是企业互联网招聘的最新趋势。企业可以通过人人网找到优秀的人才，与其建立起联系，并获得他们的信任。这种方式不仅避免了猎头的高昂服务费用，而且提供了优质的人才资源。
1、通过好友圈寻找线索：好友圈中，有可能发布一些招聘信息。企业可以通过好友圈中的招聘信息来寻找可能的候选人，并向其发出邀请。
2、关注企业：企业可以关注发布相关招聘信息的个人或企业，以获取最新招聘信息。
3、主动寻找人才：除了通过好友圈和关注企业，企业也可以主动寻找人才。在人人网上搜索相关的人才资源，比如一个关于招聘计算机技术人才的专门小组，企业可以加入该小组并发布相关招聘信息。
二、微信公众号
微信公众号是一个非常适合企业获取人才的平台，企业可以通过微信公众号来与用户建立联系，并实现人才的快速获取。微信公众号可以实现对人才进行广泛的多维度的筛选和精准推送。企业也可以通过微信公众号来实现招聘广告的发布，将其推送给大量的潜在求职者。
1、发布招聘广告：企业可以通过建立微信公众号来发布招聘广告，以吸引求职者的注意。不仅如此，微信公众号还能够实现人才的多维度筛选，从而快速获取最优质的人才。
2、与用户进行互动：企业可以借助微信公众号与用户互动，以建立关系。企业也可以通过与用户的互动了解求职者的情况，从而推送符合求职者的招聘信息。
3、准确的用户数据：微信公众号可以获得用户的详细数据，企业可以将这些数据用来进行招聘活动和推广，从而加强企业在人才市场中的竞争力。
三、社交媒体
社交媒体平台如Facebook、Twitter以及谷歌+是一个招聘和获取优秀人才的绝佳渠道。在这些平台上，企业可以发布实时的招聘信息，并寻找优秀的求职者，同时也可以与求职者进行直接的互动。
1、发布实时的招聘信息：在社交媒体平台上，企业能够及时发布最新招聘信息，以吸引到更多的优秀人才。
2、与求职者实时互动：企业能够实时与求职者互动，以建立联系，从而深化了解求职者的情况。
3、建立品牌形象：企业在社交媒体上可以发布企业文化等内容，建立品牌形象，更好地吸引优秀的人才。
四、众包网站
众包网站是一个拥有数万名自由职业者的平台，这些自由职业者可能是企业寻找最优质的人才的绝佳选择。企业可以通过众包网站来寻找最优质的自由职业者，为其提供机会，以便将其转化为企业的 valuable worker。
1、寻找最优质的自由职业者：众包网站拥有大量的自由职业者，他们可能是企业寻找最优质人才的绝佳选择。企业可以在众包网站上发布招聘信息，并找到最优质的自由职业者。
2、降低招聘成本：众包网站上的自由职业者有着非常具有竞争力的报价，企业可以通过众包网站提供的服务来降低招聘成本。
3、高效的项目管理：众包网站提供了非常高效的项目管理工具和服务，企业可以在众包网站上与自由职业者建立联系和合作，同时还可以对项目进行有效管理。
总结：
企业可以通过人人网、微信公众号、社交媒体和众包网站等免费资源来寻找最优质的人才。这些资源不仅可以帮助企业降低招聘成本，还能获得最新、最全面的招聘信息。对于那些企业寻找优秀人才的情况，这些免费资源绝对是最好的选择。